Тесты для самопроверки знаний студентов, списки литературы для самостоятельного изучения


 Специфика социальной организации



Pdf көрінісі
бет99/231
Дата10.12.2021
өлшемі1,89 Mb.
#78953
түріТесты
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   231
Байланысты:
Социология

7.5. Специфика социальной организации 
В  зарубежной  и  отечественной  социологии социальный  инсти-
тут рассматривается как социальная организация в следующих значе-
ниях: 
Социальная организация 
– это способ совместной деятельности 
людей,  направленный  на  достижение  конкретных  целей  в  форме 
управления. В то же время социальная организация представляет со-
бой  совокупность  индивидов,  ролей  и  других  элементов,  постоянно 
связанных между собой и обеспечивающих достижение целей, недос-
тижимых  для  отдельного  индивида.  Наконец,  социальная  организа-
ция  есть  структура,  предназначенная  для  координации  двух  и  более 
людей  на  основе  труда  и  распределения  власти  для  достижения  об-
щей цели.  
Социальный институт является социальной организацией в по-
следнем значении понятия, т. е. выполняющей общую функцию. На-
пример,  школы,  лицеи,  университеты  и  регулирующие  их  деятель-
ность  органы  управления  нацелены  на  предоставление  образования 
населению, что объединяет их в социальный институт образования. 
Разумеется, каждый элемент, входящий в один институт и пред-
ставленный  учреждением,  можно,  в  свою  очередь,  также  считать 
институтом.  Так,  к  институтам  относят  рынок,  биржу,  школу,  цер-
ковь и т. д. В этом случае они получают двойное наименование, т. е. 
могут называться социальными институтами и социальными органи-
зациями. Однако это не механическая совокупность элементов. Стоит 
приглядеться  к  любому  учреждению  или  социальной  организации, 
как  мы  увидим  четко  налаженные  контроль,  планирование,  учет, 
штат  сотрудников,  здания  и  оборудование,  управленческую  иерар-
хию и многое другое, чего нет ни в социальных классах, ни в демо-
графических или профессиональных группах.  
Под 
организацией 
понимают такую форму или такой способ со-
вместной деятельности людей, при которой она предстает четко упо-
рядоченной, скоординированной, отлаженной. У организации имеет-
ся свое название, устав, цели, определенная сфера деятельности, по-
рядок  работы,  штат  сотрудников.  Обычно  организациями  считают 
учреждения, банки, предприятия, университеты, магазины. Примера-
ми 
социальной организации 
могут служить семья, политическая пар-
тия, преступная группа, правительство, симфонический оркестр, фут-


146 
 
больная  команда,  клуб  по  интересам,  совет  учредителей  и  др.  Орга-
низацию иногда уподобляют работающему механизму, который дей-
ствует в однажды заданном ритме и где все «шестеренки» точно при-
гнаны  друг  к  другу.  Такая  модель  организации  получила  название 
«механической системы».  
Организации присуща также 
иерархия – 
вертикальное располо-
жение людей по рангам, и 
управление
 – механизм, упорядочивающий 
взаимодействия  людей.  Каждый  человек  в  организации  имеет  четко 
поставленные  цели  и  задачи,  которые  и  призван  выполнять.  Такая 
система называется административной, или целевой.  
Целевая  структура 
–  система  официальных  отношений,  оп-
ределенных  предписаниями,  инструкциями,  правилами,  законами, 
распоряжениями,  техническими  нормативами,  картами  функцио-
нальных обязанностей, штатным расписанием. Она включает в себя:  
1) 
распределение функций 
(горизонтальная организация) между 
бригадами,  участками,  цехами,  отделами  (структура  и  способы  их 
действия оформлены положениями, инструкциями и другими офици-
альными документами);  
2) 
субординацию  должностей 
(вертикальная  специализация)  – 
объем и меру ответственности в принятии решений на разных уровнях;  
3) 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   231




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет