Тесты для самопроверки знаний студентов, списки литературы для самостоятельного изучения
жүктеу/скачать 1,89 Mb. Pdf көрінісі
|
Социология
| 2.2. Микросоциологические парадигмы
Альтернативу макросоциологическим парадигмам создают па- радигмы, которым свойственна микросоциологическая ориентация – сфокусированность внимания исследователей на объяснении и пони- мании межиндивидуальных взаимодействий в конкретных ситуациях. Теория социального обмена – это научный подход, основываю- щийся на концепции социального взаимодействия как процесса об- мена, каждый участник которого получает выгоду в результате дей- ствий других участников и в свою очередь совершает действия, при- носящие им выгоду. В качестве выгод рассматриваются как матери- альные, так и нематериальные, символические блага – знаки уваже- ния, престижа, положительные эмоции и т. п. Совершение людьми поступков, полезных для других людей, объясняется наличием ожи- даний , т. е. устойчивых представлений о том, что в ответ на свои дей- ствия они получат пользу от действий других людей. Подтверждение ожиданий в процессе межиндивидуального взаимодействия закреп- ляет обмен поступками в качестве поведенческого образца – своего рода «социального рефлекса», связывающего в сознании индивидов определенные действия как стимулы и реакции. Образцами для исследователей, использующих концепцию со- циального обмена, являются работы основателей этого направления выдающихся американских социологов Джорджа Хоманса (1910–1989) и Питера Блау (1918–2002). В работе «Социальное поведение: его элементарные формы» (1961) Хоманс сформулировал пять положений, которые объясняют индивидуальное поведение стремлением к под- держанию социального обмена: 45 1) чем чаще отдельное действие индивида вознаграждается, тем чаще он стремится совершать это действие; 2) если какой-либо стимул привел к действию, которое было вознаграждено, то при повторении такого стимула индивид будет стремиться повторить соответствующее действие; 3) чем более ценным является для индивида определенный ре- зультат действия, тем сильнее он будет стремиться совершить дейст- вие, направленное на достижение этого результата; 4) чем чаще в прошлом индивид получал определенное воз- награждение, тем менее ценным будет для него, повторение такого вознаграждения; 5) если индивид не получает ожидаемого вознаграждения, то он стремится совершить демонстративно агрессивное действие, и ре- зультат такого действия становится для него более ценным, чем не- полученное вознаграждение; если индивид получает вознаграждение сверх ожидаемого, то он стремится совершить демонстративно ло- яльное действие, и результат такого действия становится для него бо- лее ценным. Поскольку индивиды стремятся поддерживать, постоянно во- зобновлять те взаимодействия, которые приносят выгоды, и избегать невыгодных взаимодействий, формируются устойчивые межиндиви- дуальные связи – структуры обмена . Они могут складываться на ос- нове непосредственного двустороннего, или прямого , обмена, но так- же и на основе опосредованного, или генерализованного , обмена. Анализ структур обмена с целью выяснения, получение какого рода выгод служит мотивом для участия людей во взаимодействии, как возникают солидарность (сплоченность) социальной группы и от- ношения зависимости, может служить универсальным инструмен- жүктеу/скачать 1,89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|