Тесты для самопроверки знаний студентов, списки литературы для самостоятельного изучения

216 
 
Сила
 конкретизируется такими понятиями, как 
наглядная мощь ста-
туса
, 
деньги
, 
союзники
.  Действия  и  контрдействия  выступают 
сред-
ствами  силы
;  они  конституируют 
силу-в-действии
  (А.  Зайцев).  Что-
бы усилить степень сопротивления оппоненту, надо увеличить коли-
чество  ресурсов,  находящихся  в  распоряжении  борющейся  социаль-
ной группы. Например, у забастовщиков такими ресурсами выступа-
ют касса взаимопомощи, профсоюзные фонды. В число потенциаль-
ных  ресурсов  социологи  включают  социальные  навыки  индивидов, 
личную  привлекательность,  социальный  контроль  (поощрения  и  на-
казания),  умение  лидеров  убеждать  в  своей  правоте  колеблющихся. 
Все, что мешает индивидам реализовать их цели или позволяет вме-
шиваться  в  действия  других  людей,  есть  потенциальный  ресурс,  ко-
торый  очень  важен,  так  как  в  ходе  конфликта  всегда  истощаются 
деньги, время, энергия оппонентов и т. д. 
Согласно 
бихевиористской 
(поведенческой)  концепции,  кон-
фликт  понимается  как  осознанное  противоборство  индивидов  или 
групп,  придерживающихся  противоположных  интересов  с  целью 
осуществления  собственного  интереса  за  счет  ресурсов  противника. 
При  этом  выделяются  две  формы  конфликта. 
Полномасштабный 
конфликт  –  это  открытая  социальная  борьба,  в  которой  четко  пред-
ставлены  противоборствующие  стороны,  их  интересы,  объект  борь-
бы,  стратегия  и  тактика  поведения. 
Неполный 
конфликт  вовлекает 
меньшее  число  участников,  слабо  структурированы  интересы  и  со-
став борющихся сторон, он в меньшей степени легализован и не от-
личается  открытым  поведением.  Таков  скрытый  (или  вялотекущий) 
конфликт интересов администрации предприятия и рабочих, не при-
нимающий  формы  открытой  забастовки  (как  в  полном  конфликте), 
но  трансформирующийся  в  косвенные  формы  действия  (групповой 
саботаж,  нарушения  трудовой  дисциплины).  Так,  социальная  напря-
женность  и  усиление  неудовлетворенности  среди  рабочих  представ-
ляет собой начальную стадию массового трудового конфликта. 
Социально-психологическая 
модель  конфликта  акцентирует 
внимание на особом характере чувств, установок и отношений между 
враждующими сторонами. Негативную роль в деформации существо-
вавших  прежде  нормальных  взаимоотношений  в  коллективе  играет 
психологический  «образ  противника»,  который  углубляет  трещину 
будущего  конфликтного  раскола.  Психологические  конфликты  воз-

217 
 
никают даже тогда, когда отсутствует реальная причина – противоре-
чие интересов. Речь идет о так называемых «нереалистических» кон-
фликтах,  или  квазиконфликтах.  В  них  нет  объективного  предмета 
спора,  но  существуют  превращенные  его  формы  –  дефекты  воспри-
ятия,  нарушения  межличностной  коммуникации,  недоступность  ис-
точников  значимой  информации,  деструктивные  характеристики 
личности конфликтантов. 
В 
социологии 
конфликта  доминирует 
онтологический 
подход, 
признающий  реальные  противоречия  интересов  социальных  групп, 
которые  диктуют  участникам  логику,  продолжительность,  степень 
напряженности и риска борьбы за удовлетворение приоритетных по-
требностей.  В  такой  ситуации  невозможно  одновременное  удовле-
творение интересов двух или более групп людей, стремящихся к про-
тивоположным  целям.  Поэтому  конфликт  принято  изучать  в  тесной 
связи с понятиями 
«кризиса» 
и 
«противоречий». 
Если конфликт вызван к жизни борьбой противоположных тен-
денций, то его  надо рассматривать в качестве показателя ясного  по-
нимания  субъектами  противоречивости  своих  интересов  как  членов 
конкретных  социальных  групп.  Кризис  в  обществе  –  это  результат 
патологических изменений в содержании и формах жизни населения, 
серьезных  нарушений  механизма  социального  контроля  в  политике, 
экономике  и  культуре,  взрыва  массового  недовольства  граждан,  на-
конец, радикального разрыва с традиционными нормами и ценностя-
ми.  Если  общественный  кризис  подпитывается  предшествующими 
ему  социальными  конфликтами,  то  далеко  не  каждая  конфликтная 
ситуация  порождает  кризис. 
Противоречие 
устойчивее  и  глубже 
конфликта: оно представляет собой движущую силу развития, а кон-
фликт демонстрирует подвижное равновесие, «игру» противоречивых 
интересов,  ценностей  и  сил.  Обостренные  противоречия  порождают 
скрытые или открытые конфликты, так как они глубоко переживают-
ся и осознаются как якобы неустранимая несовместимость интересов. 
Именно  на  этой  основе  участники  и  формируют  противодействую-
щие группировки. Конфликт двух сторон – 
конфронтация 
– характе-
ризуется не только стремлением одной из них удовлетворить интере-
сы,  противоположные  интересам  противника,  но  и  практическими 
действиями  по  устранению  или  ограничению  его  прежней  роли,  по-
зиции, потенциала. 

218 
 
Наконец, 
праксиологическая  теория 
(Т. Котарбинский)  описы-
вает  феномен  конфликта  посредством  трех  типов  переменных:  кон-
фликтогенные  противоречия,  осознание  ситуации  взаимодействия 
как  конфликтной,  накопление  элементов  негативной  кооперации. 
Специалисты  полагают,  что  стороны,  готовясь  к  противоборству, 
принимают в расчет возможность разрешения конфликта путем пози-
тивной кооперации или взаимовыгодного сотрудничества. 
Разумеется, не определив подлинных причин конкретного кон-
фликта, трудно выявить структуру интересов его субъектов, особенно 
групповых.  Следует  различать  понятия  «противоречие  интересов» 
и «конфликт  интересов».  Первое  отражает  противоположность  не-
осознанных,  а  второе  –  осознанных  интересов.  Поэтому  конфликт 
интересов – это, прежде всего, противоборство групповых субъектов, 
оно  осуществляется  в  таких  формах,  как  пассивное  сопротивление, 
стихийный протест или осознанная целевая деятельность. 
 

жүктеу/скачать 1,89 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: