Учебно-методический комплекс дисциплины

жүктеу/скачать 1,72 Mb.

Pdf көрінісі

бет	28/47
Дата	30.01.2023
өлшемі	1,72 Mb.
	#166845

1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 ... 47

Байланысты:
практика (1)

Тактика – интеграция
. На повестке дня обязательно встанет задача синхронизации
двух «планов полета» и согласования существовавшей системы управления
энергопотоками, внедряемой СЭнМ и наработок по СМК, промышленной безопасности,
экологическому менеджменту и так далее.
3.
Управляемость
. Стандарт говорит о необходимости вовлеченности и
осознанности сотрудников предприятия при внедрении энергоменеджмента. Это сложно
обеспечить на первых порах. Компенсировать недостаток «коммитмента» на начальных
этапах можно за счет высокой управляемости и при условии проявленной ответственности
руководства, то есть просто за счет команд сверху.
Так, если речь идет о распространении СЭнМ на несколько предприятий, это тем
легче, чем выше централизация решений. Управленческие импульсы в этом случае идут
единообразно, а консультанты-внедренцы (если таковые есть) работают с «одним окном» с
точки зрения управления: объяснить как делать надо всем, но команда «делать» прошла, и
убеждать уже никого не надо. Это экономит усилия в случае внедрения СЭнМ, например,
по филиалам или подведомственным организациям, в группе компаний.
Пример. Одна и та же методика внедрения работает легче в холдинге, где
централизованы процедуры и решения, и сложнее, когда команда внедрять СЭнМ идет от
городской администрации предприятиям на территории – здесь недостаток вертикали
необходимо компенсировать индивидуальной работой по вовлечению, убеждению,
построению осознанности и мотивации на каждом из предприятий.

Евразийский национальный
университет им. Л.Н. Гумилева
Учебно-методический комплекс дисциплины
Издание: седьмое
Ф ЕНУ 703-07-21 Учебно-методический комплекс дисциплины. Издание седьмое
Тактика – централизация
. Обеспечить последовательность в политике внедрения,
контроль выполнения решений, прозрачность процедур, обратную связь и обязательную
реакцию на нее. При этом постоянно работать на повышение информированности
сотрудников, их компетенций и мотивации.

жүктеу/скачать 1,72 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 ... 47