ными могут оказаться другие стили. В частности, либеральный
стиль предпочтительнее в двух ситуациях:
творческий либо высо-
коквалифицированный коллектив.
Творческий коллектив
не нуждается в детальном руководстве.
Труд в нем максимально индивидуализирован, его качество полно-
стью зависит от таланта исполнителя, а не от опеки менеджера.
Руководителю в таком коллективе
достаточно исполнять лишь
самые общие организационные функции.
Так, в творческом Союзе композиторов основную профессиональную
деятельность – создание новых музыкальных произведений – каждый
композитор выполняет индивидуально, в соответствии со своим талан-
том и вдохновением.
Высококвалифицированный коллектив
также не
нуждается в
мелочной опеке и контроле. Работники высокой квалификации, как
уже отмечалось, имеют особую профессиональную психологию.
Они гордятся своей квалификацией, и
всегда делают свою работу
качественно. Если же их попытаться взять под плотный контроль,
это оскорбит их профессиональные чувства и личное достоинство.
И они, в знак протеста, станут работать хуже.
Поэтому руководителю, по отношению к высококвалифициро-
ванным
работникам, надо быть либералом. Тем более, что такие
сотрудники,
как правило, лучше руководителя знают свою работу.
Достарыңызбен бөлісу: 
