Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления
жүктеу/скачать 5,66 Mb. Pdf көрінісі
|
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya
- Бұл бет үшін навигация:
- «Барометр управления»
- 5.2. Психология классических стилей руководства
| Квалификационная теория
связывает стиль управления с профессионально-психологическими качествами подчиненных. Авторами теории являются П. Херси и К. Бланшар. По их мнению, готовность работников к выполнению производственных заданий может быть очень различной. Авторы считают, что к сотрудникам с высокой квалификацией и трудолюбием следует принять мягкий стиль руководства – либе- ральный. По отношению же к работникам неквалифицированным и ленивым стиль руководства должен быть жестким – авторитарным. Описание названных стилей будет дано ниже, в следующем разделе. «Барометр управления» связывает выбор стиля руководства с отношением работников к труду. Эту теорию предложил в 1991 г. российский исследователь А. Чернявский. Автор предлагает выбирать как стиль руководства, так и объем социальных льгот в зависимости от того, насколько подчиненные ценят заботу о них, и стремятся ответить на это добросовестным трудом и высокой производительностью. Если же работники хорошее к ним отношение и социальное блага воспринимают как должное, а к работе относятся без заинтересованности, то стиль руководства надо ужесточить, а социальные блага сокращать. Итак, психология стиля руководства связана с отношением начальника к подчиненным и взаимодействием с ними. Основное внимание руководителей может быть направлено либо на заботу о производстве, либо на заботу о персонале. Приоритеты руководителя устанавливают теории стиля руковод- ства. Основными теориями являются четыре: «решетка менеджмен- та», ситуационная и квалификационная теории, «барометр управле- ния». 5.2. Психология классических стилей руководства Классические стили руководства возникли на заре создания научного управления, то есть почти ста лет назад. Вначале их было три, постепенно их число выросло до пяти. В рамках изучения психологии классических стилей рассматри- ваются два вопроса: 1. Пять классических стилей руководства: демократический, либеральный, авторитарный, диктаторский и гибкий; 2. Психологические аспекты классических стилей. Классические стили руководства можно графически располо- жить на векторе профессиональной свободы личности. Данную схему можно назвать шкалой способов общения, или стилей руко- водства (рисунок 5.2). Профессиональная 0 Профессиональная несвобода свобода Рисунок 5.1 – Шкала стилей руководства жүктеу/скачать 5,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|