Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления
жүктеу/скачать 5,66 Mb. Pdf көрінісі
|
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya
| Школа черт личности
концентрирует внимание на различии моделей поведения и сознательных мотивов в зависимости от черт характера. Существуют ли стабильные и устойчивые черты, кото- рые лежат в основе действий человека? И если это так, то можно ли достоверно установить эти черты? Основатель данной школы психолог Г. Олпорт описывал личность в категориях основных черт – характерного поведения и сознательных мотивов человека. Олпорт сосредоточил внимание на описании индивидуальных черт характера, а не на их объяснении. Школа черт исследует личность в два этапа: классификация и индивидуальное описание. Сначала человек относится к какому-то типу по характеру. Затем он рассматривается в рамках характера в совокупности своих индивидуальных черт. Древние греки классифицировали людей в зависимости от того, какие «настроения» (флюиды) доминируют в человеке. Выделялось четыре типа характера: сангвиники (веселые), флегматики (спокойные), холе- рики (раздражительные) и меланхолики (подавленные). Древнегреческая классификация характеров активно используется и сегодня. Наряду с этим, современная психология предлагает и другие типологии характеров. Популярно деление характеров на сильные (тип А) и слабые (тип Б) натуры. Психолог Д. Каган делит характеры также на два типа: смело- раскрепощенные и стеснительно-зажатые . Психолог У. Шелдон классифицирует типы характеров в зави- симости от конституции тела человека: полные (с избыточным весом) – спокойные и веселые; мускулистые (супермены) – деловые и сильные; худощавые (подтянутые) – активные и уединенные. Одной из популярных сегодня, особенно в вопросах профессио- нальной деятельности, является методика классификации Карла Юнга по двум типам личности: мыслящая и чувствующая натуры. Первая предпочитает логику, хорошо анализирует, заботится о каче- стве информации. Чувствующая натура предпочитает оценивать ситуации и людей на основе эмоций и интуиции, считая главными профессиональными качествами тактичность и уважительность в деловых отношениях. Британские психологи Ганс Айзенк и Сибил Айзенк считают, что можно сократить обычные индивидуальные вариации до 2-3 генетически обусловленных измерений. Они включают направ- ленность личности (экстраверт – интроверт) и эмоциональную устойчивость (стабильный – нестабильный). На основании разработок Айзенков, с добавлением четырех типов темперамента, создается жүктеу/скачать 5,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|