Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению
жүктеу/скачать 1,98 Mb.
|
Шипилина2
- Бұл бет үшін навигация:
- Процессный подход
- Процессуальные теории мотивации
| Производительность. Отношение количества единиц на вы- ходе к количеству единиц на входе, отражающее комплексную ре- зультативность использования всех видов ресурсов (труда, капита- ла, технологии, информации).
Процессный подход. Один из ранних подходовов к управле- нию, применяемый и в настоящее время, согласно которому управ- ление рассматривается как процесс, потому что работа по дости- жению целей с помощью других – это не какое-то единовременное действие, а серия взаимосвязанных непрерывных действий. Процессуальные теории мотивации. Теории мотивации, исхо- дящие из поведения людей с учетом их восприятия и познания. П. т. исходят из того, что индивиды оценивают различные виды поведе- ния через полученные результаты, которые можно измерить. К п. т. м. относятся: теория ожиданий, теория справедливости, модель мотивации Портера-Лоулера и др. Процесс управления. Необходимая последовательность действий, из которых складывается воздействие менеджера на коллектив, управ- ляющей системы на управляемую, это комплекс изменений, которые происходят в управлении в определенные промежутки времени. рациональная бюрократия. Концепция классической школы менеджмента. Модель р. б. включает положения из рационалисти- ческого и процессного подходов, но более развитых под влиянием военного производства, развернувшегося в годы Первой мировой войны: разделение труда по функциональному признаку; формаль- ный подход к работникам без учета их личных качеств; конкурсная система подбора сотрудников и сложная бюрократическая система их продвижения по службе и увольнения. решение. Результат мыслительной деятельности человека, при- водящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям, на- пример, полное бездействие или выбор действия из набора альтер- натив и его реализация. руководство. Способность вести за собой людей, социаль- ный феномен, связанный с регулированием официальных отноше- ний в организации. Форма управления, осуществляемая через сис- тему субъектных отношений; по природе связано с лидерством, но не идентично ему. жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|