10. Адамның әрқашанда бірінші болуы мен өз әріптестерін басып озу үшін ғана мансаптық ұмтылысы қандай уәжге жатады?
а) басқарушы біліктілік
ә) қауіпсіздік және тұрақтылық
б) бірінші болуға қажеттілік
в) қызметтік біліктілік
г) атқарымдық біліктілік
11. Жұмыскердің өмірлік жолы, біліктілігі, тәжірибесі мен білім деңгейінің қызмет сатысымен көтерілуімен байланысты жоғарылауы мансаптың қай түріне жатады?
а) баспалдақ
ә) жылан
б) трамплин
в) жебе
г) шытырман
12. Қызметтік саты бойынша жұмыскердің жоспарға сай жоғарылауы мен төмендеуі қандай мансапқа жатады?
а) баспалдақ
ә) трамплин
б) жылан
в) жебе
г) шытырман
13. Белгілі уақыт аралығында (1-2 жыл) жұмыскердің бір лауазымынан екішісінде көлденең ауысып отыруы мансаптың қай түріне жатады?
а) трамплин
ә) жылан
б) баспалдақ
в) жебе
г) шытырман
14. Жұмыскерлерді аттестация өткізу немесе кешенді бағалау жүргізу арқылы қызметтік сатыда жоғарылату немесе төмендету қандай мансапқа жатады?
а) жылан
ә) трамплин
б) шытырман
в) баспалдақ
г) жебе
15. Мына негізін құрайтын үш кезең нені білдіреді:біріншіден сіз иемденгіңіз келетін лауазымдылыққа қойылатын талаптарды білу, екіншіден өз талабыңызға әділ баға беру және оның сізге қойылатын талаптарға сай келуін анықтау, үшіншіден нақты орындарды иемдену механизмін білу-бұл:
а) біліктілік
ә) іскерлік
б) қабілеттілік
в) лауазым
г)мамандық
16. Қызметкерді жұмысқа қабылдау және оны жұмыстан босатқанға дейінгі аралықта құзырлық жүйесіне сай жұмыскерлердің көлденең және тікелей жылжуын ұйымдастыру нені білдіреді?
а) іскерлік мансапты ұйымдастыру
ә) іскерлік мансапты бақылау және жоспарлау
б) іскерлік мансапқа түрткі
в) қызметтік саты бойынша жылжу
г)құзырлыққа ие болуы
17. Бір жағынан жұмыстың тікелей және көлденең ауыстыру жайында әкімшіліктің міндеті, екінші жағынан оның білім беру, біліктілік пен маман іскерлігінің деңгейін көтеру міндеті болып табылатын 5-10 жылға құрылатын құжат?
а) профессиограф
ә) карьерограмма
б) кадрларды дамыту
в) кадрларды оқыту
г) біліктілікті дамыту
Достарыңызбен бөлісу: |
