9. Оның күнделікті жұмысы және басқа уақыттарымен салыстырғанда нәтижелі әділ бағаланған жағдайда ғана адам уәждемесіне әлде қалай жоғары әсер етеді деп қай теория пайымдайды? а) А.Маслоу теориясы
ә) алынған қажеттілік теориясы
б) әділдік теориясы
в) екі факторлы үлгі
г) В.Врумның күту теориясы
10. Нәтиженің адам үшін тартымды және тілекке сай болу деңгейі қалай аталады? а) валенттілік
ә) күту
б) қажеттілік
в) уәждеме
г)ынталандыру
11. Еңбек іс-әрекеті жалғыз болып табылмаған жағдайда игілікті алудың негізгі шарты? а) еңбек ынтасы
ә) өтемақы
б) еңбек уәжі
в) қажеттілік
г) марапаттау
12. Жұмыскер үшін осы немесе басқа қажеттіліктің өзекті деңгейі қалай аталады? а) еңбек ынтасының күші
ә) еңбек уәжі
б) өтемақы күші
в) қажеттілік күші
г) марапаттау күші
13. Егер игілік ынта болса, онда ол нені көрсетеді? а) еңбекті ынталандыру
ә) өтемақыны
б) еңбек мотивін
в) қажеттілікті
г) марапаттауды
14. Белсенді еңбек ету арқылы алдын-ала белгілі бір нәтиже бере отырып, маңызды және әлеуметтік қажеттілікті қанағаттандырып, еңбек уәжін қалыптастыру үшін жағдай жасау қалай аталады? а) еңбекті ынталандыру
ә) еңбек уәжі
б) өтемақы
в) қажеттілік
г) марапаттау
15. Қолданып жүрген жағдайды өзгертуге бағытталған әдіс? а) ынталандыру
ә) марапаттау
б) уәждеме
в) өтемақы
г) қажеттілік
16. Қолданып жүрген жағдайды нығайтуға бағытталған әдіс? а) уәждеме
ә) ынталандыру
б) марапаттау
в) өтемақы
г) қажеттілік
17. Сыртқы түрткі, адамның еңбек өрісінде мінез-құлқына әсер ететін еңбек жағдайының бір бөлігі, персонал уәжінің материалдық сыртқы көрінісі-бұл: а) еңбекті ынталандыру
ә) еңбек уәжі
б) өтемақы
в) қажеттілік
г) марапаттау
18. Төменде көрсетілген себептер неге әкелуі мүмкін: жұмыскерлердің көпшілігіне көп жағдайда қалыпты өмір сүру деңгейін қамтамасыз ете алмау, еңбек әрекеттерін ынталандыру жүйесінің жоқтығы, еңбекақы төлеуде теңгермешілікке жол берілуі? а) нашар тәртіпке
ә) еңбек өнімділігінің төмендеуіне
б) еңбекті жатырқауға
в) өндірістің тоқтауына
г)табыстылықтың төмендеуіне
19. Адам жалқау, жұмыстан қашуға тырысады, оларды еңбек етуге күштеу керек, олар өздеріне басшылық етуді қалайды, жауапкершіліктен қашады, өзгерістерді ұнатпайды және оларға сенуге болмайды дейтін қай теория? а) У теориясы
ә) Z теориясы
б) А.Маслоу теориясы
в) Х теориясы
г) әділеттілік теориясы
20. Ұйымның мақсатына шын берілуге, барынша көп ынталықты көрсетуге, өнертапқыштық пен өздігінен жетістікке жетуге мүмкіндік тудыратын ортаны жасауға, қарым-қатынас табиғатына жақсы назар аударылуы арқылы жетуге болады дейтін қандай теория? а) Х теориясы
ә) Z теориясы
б) У теориясы
в) А.Маслоу теориясы
г) әділеттілік теориясы
