в силу имеющейся в них большой «дистанции власти» приписыва
ют лидеру как необходимые следующие качества: директивность,
высокая структурированность заданий, широкое использование
тактики манипулирования. Больший упор на участие подчинен
ных в управлении присущ лидерам в малых странах Западной Ев
ропы и Скандинавии, где национальная культура ориентирует лю
дей на небольшую «дистанцию власти». Групповой подход к работе
считается типичным для лидеров в странах Средиземноморья и
ЮгоВосточной Азии, национальные культуры которых поддер
живают дух истинного, а не навязанного коллективизма.
Концепция харизматического лидерства
Парадоксально, но имеются две противоположные позиции фор
мирования имиджа лидера. Одна отрицает вообще какоелибо
влияние лидера на организационную эффективность, а другая ве
дет к лидерской харизме и попытке последователей приписать ли
деру почти магические, а в отдельных случаях и божественные ка
чества.
478
Менеджмент
12.
Организационные процессы: власть и лидерство
Научение руководителя
или извлечение им уроков
из изменения поведения
подчиненных
Поведение
руководителя
или принятие
им решения
по корректиров&
ке поведения
подчиненного
Поведение
подчиненного
или уровень
выполнения
им работы
Научение подчи&
ненного или извлечение
им уроков из поведения
руководителя
ОБОГАЩЕНИЕ
ОТНОШЕНИЙ
ОБЕДНЕНИЕ
ОТНОШЕНИЙ
Рис. 12.19. Спираль лидерского взаимодействия или отношений «лидер —
последователи» в модели атрибутивного лидерства
Харизма
является формой влияния на других посредством лич
ностной привлекательности, вызывающей поддержку и признание
лидерства, что обеспечивает обладателю харизмы власть над после
дователями. Как источник лидерской власти харизма относится к
власти примера, связанной со способностью руководителя влиять
на подчиненных в силу своих личных качеств и стиля руководства.
Харизма дает руководителю преимущества эффективнее оказывать
свое влияние на подчиненных. Многие считают, что получение ха
ризмы связано со способностью лидера находить своих обожателей
и почитателей и даже менять их состав в зависимости от ситуации.
Другие определяют харизму как набор специфических лидерских
качеств. Последнее легло в основу рассматриваемой ниже концеп
ции харизматического лидерства, являющейся, по сути, продолже
нием концепции атрибутивного лидерства и строящейся на комби
нации качеств и поведения лидера.
Достарыңызбен бөлісу: 
