| Объективную организационную культуру
обычно связывают с
физическим окружением, создаваемым в организации: само здание
и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета и
объем пространства, удобства, кафетерий, комнаты приема, стоян!
ки для автомобилей и сами автомобили. Все это в той или иной сте!
пени отражает ценности, которых придерживается данная органи!
зация.
Хотя оба аспекта организационной культуры важны, однако
субъективный аспект создает больше возможностей для нахожде!
ния как общего, так и различий между людьми и между организа!
циями.
Содержание организационной культуры
Существует много подходов к выделению различных атрибутов, ха!
рактеризующих и идентифицирующих ту или иную культуру как на
макро!, так и на микроуровне. Так, Ф. Харрис и Р. Моран (1991)
Раздел V
491
13.
1.
Концепция организационной культуры
предлагают рассматривать конкретную организационную культуру
на основе десяти
характеристик
:
•
Достарыңызбен бөлісу: | 
