В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Pdf көрінісі
|
менеджмент
| завершающий шаг —
закрепление в управлении новых ка честв и свойств, привитых ему в процессе изменения. Это предпо лагает, вопервых, соответствующее развитие информационнопо веденческой подсистемы. Вовторых, на данном шаге проводится регулярное изучение хода развития и анализ результатов меро приятий, проводимых в рамках перестройки. Это необходимо как для того, чтобы реально осознавать состояние развития управле ния, так и для того, чтобы постоянно вскрывать тормозящие фак торы, вновь возникающие тенденции развития управления, новые возможности ускорения развития и закрепления достигнутых ре зультатов. Втретьих, на данном шаге осуществляется целенаправ ленная корректировка как всего процесса развития управления, так и его отдельных составляющих. Корректировка осуществляется в целях отказа от неоправдавших или невозможных для полноцен ной реализации направлений развития управления, а также для проведения новых, ранее не предусматривавшихся преобразова ний управления, целесообразность и необходимость которых воз никла в процессе его развития. Приведенная логическая схема развития управления показыва ет, что это неоднозначный процесс, требующий постоянного соот несения действий по преобразованию управления с задачами, стоящими перед управлением, а также с возможностями, которы ми располагает организация в целом и существующая в ней систе ма управления в частности. 3. 3 . Развитие взглядов на менеджмент Менеджмент не всегда воспринимался в том виде, как он будет описан в данном учебнике. Представления о роли и месте управле ния организацией, о содержании управленческой деятельности и Менеджмент 53 3 . Развитие взглядов на менеджмент методах ее осуществления неоднократно претерпевали существен ные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться как особый вид деятельности, осуществляемой в организации. Взгляды на управление развивались по мере того, как развивались общественные отношения, изменялся бизнес, совершенствовалась технология производства, появлялись новые средства связи и обра ботки информации. Менялась практика управления — изменялось и учение об управлении. Однако управленческая мысль не следова ла пассивно за практикой менеджмента. Более того, именно вы двинутые и сформулированные ведущими умами управленческой мысли новые идеи в области управления и новые подходы к осуще ствлению управления обычно знаменовали собой рубежи, начиная с которых происходили широкие преобразования в практике управления. Взгляды на управление принципиально зависели от того, в ка кой социальнополитической системе они создавались и разраба тывались. В условиях коммунистической идеологии разрабатыва лась теория управления, существенно отличная от управленческой мысли, развивавшейся в системах со свободными рыночными от ношениями. Многие выдающиеся ученые и практики управления бывшего Советского Союза и других стран коммунистической ори ентации выдвигали интересные и оригинальные идеи, касавшиеся управления. Однако, будучи привязанными к исторически не оп равдавшей себя социальноэкономической системе, эти идеи и теоретические разработки в своей массе оказались не принятыми мировым опытом менеджмента и в конечном счете оказались вне основного русла развития управленческой мысли. Поэтому в дан ном учебнике мы остановимся на рассмотрении только тех учений об управлении, которые широко известны и приняты в большинст ве стран мира. Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явле ний —
жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|