| Управление персоналом
связано с использованием возможно
стей работников для достижения целей организации. Кадровая ра
бота включает в себя следующие элементы:
• подбор и расстановка кадров;
• обучение и развитие кадров;
• компенсация за выполненную работу;
• создание условий на рабочем месте;
• поддержание отношений с профсоюзами и разрешение тру
довых споров.
По мере того как выполнение рутинных трудовых операций все
более подходит к машинам, а сотрудники все более занимаются
творческим трудом, управление персоналом становится той клю
чевой функцией, которая может обеспечить организации исклю
чительные преимущества, делающие ее более сильной в конку
рентной борьбе , дающие ей возможность успешно развиваться в
условиях динамично меняющейся среды.
Достарыңызбен бөлісу: | 
