Боязнь потерять власть и влияние

Некоторые люди в организа!

циях могут рассматривать проводимые изменения как покушение

на их власть и влияние. Можно вспомнить контроль над информа!

цией и ресурсами как источник власти в организации (см. гл. 12).

Потеря такого контроля в результате изменений не может не при!

вести к сопротивлению. Можно также вспомнить процессы децен!

трализации и делегирования полномочий (см. гл. 9).

Столкновение с неизвестным вызывает

настороженность у многих людей. Любое изменение в работе несет

с собой элемент неопределенности. Берясь за новую работу, люди

сомневаются — смогут ли они ее выполнить адекватно. Переезд

компании на новое место может вызвать у отдельных работников

сомнения по поводу возможности добраться туда из дома за тот же

срок. Неопределенность в таких ситуациях возникает не от самих

изменений, а от их потенциальных последствий.