В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И



Pdf көрінісі
бет334/357
Дата28.01.2022
өлшемі1,98 Mb.
#115376
түріУчебник
1   ...   330   331   332   333   334   335   336   337   ...   357
Байланысты:
менеджмент

Организационная культура.

Организационная культура играет

ключевую роль при проведении изменений. Необходимо помнить,

что культуру очень трудно менять (см. гл. 13) и она может стать

«камнем преткновения» в ходе процесса изменений. Важно опре!

делить, содержит ли существующая в организации культура эле!

менты гибкости, т.е. позволяет ли она работникам легко перейти от

одних привычек к другим.



Ограниченность ресурсов.

Несмотря на то что организации стре!

мятся поддерживать статус!кво, они могут пойти на изменения,

если для этого у них имеются ресурсы. Любое изменение стоит де!

нег (и немалых), времени, подготовленных кадров и других ресур!

сов. Их наличие или отсутствие во многом определяет ход органи!

зационных изменений.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   330   331   332   333   334   335   336   337   ...   357




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет