Важнейшие элементы организационной культуры


Задачи внутренней интеграции, решаемые организационной культурой



Pdf көрінісі
бет19/120
Дата04.01.2022
өлшемі1,19 Mb.
#109243
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   120
Байланысты:
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА

Задачи внутренней интеграции, решаемые организационной культурой 
 
Структурные элементы  
организационной культуры 
Задачи внутренней интеграции,  
решаемые организационной культурой 
Элементы корпоративного языка  
и концептуальные категории 
Выбор  методов  коммуникации;  определение 
значения используемого языка и концепций 
Границы групп, критерии  
включения в группы и выхода  
из групп 
Установление критериев членства в организации 
и еѐ формальных и неформальных группах 
Власть и социально-должностной 
статус 
Установление  правил  по  приобретению,  под-
держанию  и  потере  власти;  определение  и  рас-
пределение статусов в организации 
Внутрикорпоративные отношения 
Установление  правил  об  уровне  и характере  от-
ношений в организации между представителями 
разных  полов,  людьми  разных  возрастов  и  воз-
растными  группами  и  т.п.;  определение  допус-
тимого уровня открытости на работе 
Награждения и наказания 
Определение  желательного  и  нежелательного 
поведения 
Идеология и религия 
Определение  корпоративных  особенностей  по-
нимания  фактов,  не  поддающихся  логическому 
объяснению  и  неподвластных  контролю;  вера 
как способ снятия стресса 
 


 
22 
Организационная  культура,  соответствующая  целям  организации  и 
способствующая  организации  и  способствующая  реализации  процесса  их 
достижения, обеспечивает интеграцию сотрудников на основе общей дея-
тельности и разделяемых всеми ценностей. 
Организационная  культура  призвана  решать  две  важнейшие  задачи 
любой организации – задачи внутренней интеграции членов организации и 
еѐ адаптации к внешней среде. Эти задачи наиболее полно выражаются в 
функциях организационной культуры. 
Исследователи организационной культуры называют разное число еѐ 
функций  и  используют  различные  термины  для  их  обозначения,  хотя  в 
принципе не слишком серьѐзно расходятся в определении их сущности. 
В соответствии с направленностью задач профессор Шаталова Н.И.
15
 
выделяет две большие группы функций. 
Первая  группа  функций  выполняет  задачи  внутренней  интеграции 
членов организации, обеспечивает еѐ целостность и внутреннее единство.  
Вторая группа имеет внешнюю направленность и обеспечивает при-
способление организации к условиям внешней среды и выживание в ней. 
Деление функций на указанные группы носит достаточно условный 
характер,  так  как  практически  каждая  из  них  имеет  и  внутреннюю,  и 
внешнюю составляющую. 
Функции  первой  группы:  охранная,  интегрирующая,  нормативно-
регулирующая,  замещающая,  адаптивная,  образовательно-познавательная, 
мотивирующая,  коммуникативная,  функция  управления  качеством  и  рек-
реативная. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   120




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет