Организационное поведение –
понятие, широко используемое в совре-
менных психологических, социологических и экономических концепциях орга-
низации и управления. Оно введено в связи с необходимостью обозначения
разнообразных поведенческих реакций личности (группы) на организационные
воздействия (стимулы, ролевые и административные требования, предписания
и санкции), а также в связи с вариативностью типов этих реакций.
Оценка персонала
– определение соответствия работника вакант-
ной или занимаемой должности.
Достарыңызбен бөлісу: |
