Интегрирующая функция
позволяет объединить интересы членов
организации всех уровней, всех ее территориальных и отраслевых подразде-
лений за счѐт формирования ощущения принадлежности, идентичности, во-
влеченности в дела организации и приверженности ей. Это позволяет каждо-
му работнику, каждому подразделению лучше осознать цели организации,
сформировать позитивное отношение к фирме, в которой они работают, ощу-
тить себя частью единой системы и определить ответственность перед ней.
Нормативно-регулирующая функция
обеспечивает управляемость
и предсказуемость поведения членов организации. Организационная куль-
тура включает в себя формализованные и неформализованные правила по-
ведения, предписывающие поведение людей в процессе работы. Эти пра-
вила определяют привычные способы действия в организации, последова-
тельность совершения работ, характер коммуникаций работников в про-
цессе работы и в общении с клиентами. Тем самым они способствуют вы-
работке оптимальных для данной организации форм поведения и иденти-
фикации работников с организацией.
Достарыңызбен бөлісу: |
