Важнейшие элементы организационной культуры
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
| Адаптивная функция
решает задачи: - воспитание приверженности ценностям и нормам существующей культуры среди вновь принятых работников; - нейтрализация несовместимых с организационной культурой пред- приятия образцов поведения, которые выработались у новичка на прежнем месте работе. Адаптационный процесс называется аккультурацией, если речь идѐт об усвоении человеком новых культурных ценностей, о приобщении к климату организации и рабочему окружению. Задача остальных работников организации – обучить новичка тому, что от него ждут, что считается правильным, как здесь следует себя вести в той иной рабочей ситуации. В различных организациях могут быть различ- ные представления о правильном и неправильном поведении, например: - что считается хорошей работой; - насколько допустимы неформальные отношения на работе; - какие качества работников ценятся руководством и коллегами, а какие отвергаются как несовместимые со статусом члена организации; - как правильно выглядеть и одеваться на работе; - насколько важно вовремя начинать и заканчивать рабочий день; - что является нормой в отношениях с коллегами, руководством, клиентами; - насколько активно принято общаться с коллегами во внерабочее время т.п. Стать частью группы означает познать и признать существующие в ней нормы. Вооружѐнный знаниями о том, что считается нормой в организации, какие скрытые идеи разделяются всеми, новичок может интерпретировать происходящее, предвидеть будущее, справляться с неизвестностью, неопре- делѐнностью и неожиданностями, которые случаются в жизни. Организационная культура позволяет новым работникам понять, как следует работать и вести себя в данной организации. Новичок, приходя на новое место, должен принять нормы, существующие в коллективе. жүктеу/скачать 1,19 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|