25
любознательность, склонность к анализу и научным исследованиям, жела-
ние лучше осознать свой мир и своѐ в нем предназначение, определить
своѐ место и статус в определенном коллективе людей, познать своѐ «я»,
свои сильные и слабые стороны.
16
Фирмы с сильной организационной культурой ориентируют работ-
ников на постоянное пополнение знаний, приобретение новых компетен-
ций и развитие новых навыков, которые будут ими использоваться в про-
фессиональной деятельности, что в конечном счѐте ведѐт к увеличению
человеческого капитала компании.
Достарыңызбен бөлісу: 
