Важнейшие элементы организационной культуры



Pdf көрінісі
бет22/120
Дата04.01.2022
өлшемі1,19 Mb.
#109243
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   120
Байланысты:
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА

Замещающая  функция 
организационной  культуры  проявляется  в 
том,  что  она  сама по  себе  эффективный  инструмент  управления персона-
лом  и  в  этом  качестве  заменяет  формальные,  официальные  механизмы 
управления. 
Жѐсткие  структуры  управления  требуют  создания  специальных 
управляющих и контролирующих подразделений, увеличивают объѐм вос-
ходящих и нисходящих потоков информации (официальные распоряжения 
и  приказы,  идущие  сверху  вниз,  и,  напротив,  отчѐты,  направляемые  на-
верх),  усложняют  структуру  организации  и  увеличивают  штат  сотрудни-
ков. Всѐ это увеличивает издержки управления. Организационная культу-
ра, будучи самовоспроизводящимся феноменом, не требует значительных 
затрат:  самовоспроизводится  язык  культуры,  культурные  коммуникации, 
привычные формы поведения. Не связаны с формальным регулированием 
личные  качества  и  энергетические  потенциал  лидеров  организационной 
культуры.  Серьѐзным  образом  упрощается  система  контроля:  не  нужно 
регламентировать  каждый  шаг  работника,  достаточно  обозначить  конеч-
ную точку и следить за продвижением к ней.  
Тем  не  менее  поддержание,  тем  более  формирование  новой  или 
трансформация  существующей  оргкультуры  в  современных  организациях 


 
24 
– объект сознательных усилий руководства, введение в штат новых долж-
ностей и, как следствие, определенных затрат. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   120




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет