Задача управления
– совокупность организационно взаимосвязан-
ных операций переработки информации, осуществляемых персоналом с
помощью технических средств, результатом выполнения которых является
принятие управленческого решения.
Идентификация работника с организацией
– процесс, в результате
которого работник, вновь поступивший в организацию, через определен-
ное время принимает ее цели, начинает рассматривать индивидуальные за-
дачи через призму целей и задач организации, проявляет готовность доб-
ровольно, самостоятельно и без принуждения извне предпринимать дейст-
вия, направленные на удовлетворение интересов и достижение целей орга-
низации. При этом принятые им решения он воспринимает не как навязан-
ные, а как соответствующие его побуждениям и собственной мотивации.
Карьера
– 1) продвижение по какой-либо сфере деятельности;
2) достижение могущественности, славы, выгоды; 3) обозначение рода
занятий, профессии. Под карьерой также понимается субъективно осоз-
нанное (ожидаемое или достигнутое) суждение индивида (и/или общества)
о его жизненном пути, сферах самовыражения и удовлетворения потреб-
ностей, проявляющихся в поступательном жизненном продвижении, кото-
рое включает увеличение размеров доходов, развитие навыков, способно-
стей, квалифицированных возможностей, достижение задуманного.
Достарыңызбен бөлісу: |
