Организационная культура
– система обобщенно-прогрессивных фор-
мальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, ин-
дивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала дан-
ной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворен-
ности работников условиями труда, взаимного сотрудничества и совместимости
работников между собой и с организацией, перспектив развития.
Организационные патологии
– класс явлений, связанных с устойчивы-
ми дисфункциями организации, нарушающими оптимальность функциониро-
вания ее структур; выражается в коррупции, клиентеллизме, фаворитизме, не-
формальных и противоправных трудовых практиках, воровстве и т.д.
Достарыңызбен бөлісу: |
