Важнейшие элементы организационной культуры

 
171 
56. Вы чувствуете, что теряете слишком много рабочего времени на деловые встречи и 
заседания? 
01. Да. 
02. Нет. 
57. В вашем коллективе подчиненные открыто говорят только то, что ожидает от них ру-
ководство, предпочитая выражать свое истинное мнение в неформальной обстановке? 
01.
 
Полностью согласен. 
02.
 
Скорее согласен. 
03.
 
Скорее не согласен. 
04.
 
Полностью не согласен. 
58. В какой форме руководством выдаются рабочие задания? 
01.
 
Предполагается  молчаливое  согласие  работника  без  пояснений  со  стороны 
руководства. 
02.
 
С подробным инструктажем работника со стороны руководителя. 
03.
 
Совместное обсуждение с учетом мнения работника. 
59.  В  какой  степени  руководство  вашего  коллектива  информировано  о  проблемах  его 
членов? 
01.
 
Информировано в полной мере. 
02.
 
Достаточно информировано. 
03.
 
Мало информировано. 
04.
 
Совершенно не информировано. 
60.  Практикует  ли  ваше  руководство  сбор  информации  о  коллективе  и  его  членах  из 
сплетен, опираясь на мнение доверенных лиц? 
01.
 
Всегда. 
02.
 
Часто. 
03.
 
Редко. 
04.
 
Никогда. 
61.  Как,  на  ваш  взгляд,  воспринимают  члены  вашего  коллектива  приказы,  распоряже-
ния, указания, идущие от руководства? 
01.
 
Полностью доверяют. 
02.
 
Доверяют с определенной настороженностью. 
03.
 
С подозрением. 
04.
 
С большим недоверием. 
62. Доверяет ли руководство вашего коллектива информации, получаемой от его членов? 
01.
 
Полностью доверяет. 
02.
 
Скорее доверяет. 
03.
 
Скорее не доверяет. 
04.
 
Полностью не доверяет. 

 
172 
63.  Что,  по  вашему  мнению,  в  наибольшей  мере  определяет  трудовую  активность  ва-
ших коллег? (Выберите 2—3 варианта ответа.) 
01.
 
Любовь к своему делу. 
02.
 
Эффективная система стимулирования труда. 
03.
 
Желание выслужиться перед руководством. 
04.
 
Привычка работать. 
05.
 
Страх административного наказания. 
06.
 
Страх потерять работу. 
07.
 
Что еще? (напишите)________________________________________ 
64. Вы не пожалеете сил, чтобы внести свой вклад в успех вашего коллектива? 
01. Да. 
02. Нет. 
65. Считаете ли вы, что, работая в своей организации, вы многого сможете достичь? 
01. Да. 
02. Нет. 
66. Знаете ли вы перспективы вашего служебного роста? 
01.
 
Да. 
02.
 
Могу только предполагать. 
03.
 
Нет. 
67. Считаете ли вы, что в вашей организации вы полностью реализуете свои способности? 
01. Да. 
02. Нет. 
68. Хотите ли вы выполнять более сложную и ответственную работу? 
01. Да. 
02. Нет. 
69.  Вы  ощущаете,  что  нет  никакой  связи  между  объемом  работы,  ее  качеством  и  зар-
платой? 
01. Да. 
02. Нет. 
70. Считаете ли вы, что могли бы трудиться более продуктивно, с большей отдачей, ес-
ли бы вам больше платили? 
01. Да. 
02. Нет. 
71. Что для вас наиболее важно в работе? (Расставьте места по значимости от 1 до 10, 
где 1 означает наименее важный для вас фактор, а 10 – наиболее важный). 
01.
 
Заработная плата 
02.
 
Условия труда 
03.
 
Социальные льготы 
04.
 
Стабильность коллектива 

 
173 
05.
 
Психологический климат в коллективе 
06.
 
Хорошие взаимоотношения с руководителем 
07.
 
Возможность продвижения по службе 
08.
 
Самостоятельность, ответственность 
09.
 
Интересная работа, возможность творчества 
10.
 
Возможность саморазвития 
72. Какие формы поощрения преобладали в вашем коллективе в последние 2—3 года? 
 

жүктеу/скачать 1,19 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: