Важнейшие элементы организационной культуры
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
- Бұл бет үшін навигация:
- Причина конфликтов Постоянно Часто Редко Никогда
| Характеристики
2 1 0 1 2 Характеристики Приподнятость настроения, бодрость Подавленность, вялость Активность Пассивность Взыскательность, целеустремленность Снисходительность, беспечность Сотрудничество Соперничество Сопричастность Отчужденность 137. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра «1» характеризует кол- лектив, в котором постоянно возникают конфликты, а цифра «5» — коллектив, в кото- ром конфликтов не бывает. Какой цифрой вы бы обозначили свой коллектив? 1 2 3 4 5 138. Что, по вашему мнению, лежит в основе конфликтов или трудностей в коллективе? (Дайте один ответ в каждой строке.) 183 Причина конфликтов Постоянно Часто Редко Никогда 1) нечеткость в распределении обязанностей между членами коллектива 01 02 03 04 2) привлечение к выполнению работы, не соответствующей вашей основной профессии 01 02 03 04 3) нечеткость в определении рабочих заданий 01 02 03 04 4) несогласованность действий между работниками 01 02 03 04 5) низкая материально-техническая база предприятия 01 02 03 04 6) жесткость стиля руководства 01 02 03 04 7) субъективизм в оценках труда подчиненных 04 02 03 04 8) начисление зарплаты, премий, распределе- ние отпусков 01 02 03 04 9) натянутые отношения между членами кол- лектива 01 02 03 04 10) недобросовестное отношение к труду не- которых работников 01 02 03 04 11) что еще? (напишите) 01 02 03 04 139. Как в вашем коллективе чаще всего разрешаются конфликты? 01. Участники конфликтов идут на взаимные уступки. 02. Конфликт затухает сам постепенно. 03. Конфликт то затухает, то вспыхивает вновь. 04. Обычно вмешивается руководство. 140. Как действует ваше руководство в случае возникновения конфликта? (Выберите только один вариант ответа.) 01. Выступает в роли арбитра. 02. Поддерживает одну из сторон, пристрастно. 03. Убеждает конфликтующие стороны в необходимости примирения. 04. Старается погасить конфликт, наказывая участников конфликта с обеих сторон. 05. Активно стремится найти для каждой из сторон приемлемый вариант разре- шения конфликта. 06. Устраняется от разбора конфликтной ситуации. 07. Другое (напишите) _________________________________________ 141. Считаете ли вы, что если бы в руководстве предприятия было бы больше женщин, то конфликтов было бы меньше? 01. Да. 02. Нет. 142. Ваш пол? - Мужской - Женский 184 143. Ваш возраст До 25 лет 26 – 35 лет 36 – 45 лет 46 – 55 лет 56 – 60 лет Старше 60 лет 144. Стаж работы на предприятии? до 3-х лет 3 – 8 лет 9 – 13 лет 14—18 лет свыше 18 лет 145. Укажите, пожалуйста, к какой категории работников вы относитесь? руководитель специалист служащий рабочий СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ! |