Важнейшие элементы организационной культуры
Вопросы для контроля и задания
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
| Вопросы для контроля и задания:
1. Что такое культура? Какую роль она играет в человеческом обще- стве? Как она влияет на поведение личностей и социальных групп? 2. С чем связано многообразие подходов к определению сущности и содержания культуры? В каком соотношении находятся понятия «куль- тура» и «организационная культура»? 3. Каковы научно-методические концепции и подходы в построении теорий организационной культуры? 4. Охарактеризуйте корпоративную культуру как непременный ат- рибут любой организации. 5. Приведите некоторые из предлагаемых разными исследователями определений организационной культуры. В чем их сильные и слабые сто- роны? Как должно, на ваш взгляд, звучать наиболее полное определение этого понятия? 6. Можно ли употреблять понятия «организационная культура», «корпоративная культура» и «деловая культура» как синонимы? 7. Чем обусловлен интерес к феномену организационной культуры со стороны теоретиков и практиков менеджмента? Почему в России до не- давнего времени этой проблемой не занимались? 8. Каковы признаки и свойства организационной культуры? 9. Какие уровни организационной культуры выделяет Э.Шейн? Со- гласны ли вы с тем, что процесс познания данного феномена идет именно таким образом? 10. Какова роль организационной культуры в управлении современ- ной организацией? Как организационная культура влияет на производст- венное поведение сотрудников организации? 11. Как можно повысить эффективность управления персоналом фирмы за счет формирования адекватной целям компании организацион- ной культуры? 12. В чем смысл построения типологизации организационной культуры? 13. Какова практическая ценность различных подходов к выделению различных типов культур? 14. Какой тип организационной культуры наиболее эффективен в экстре- мальной ситуации? В состоянии кризиса? В период расцвета организации? 39 15. Какие критерии эффективности используются для диагностики организационной культуры? 16. Что такое субкультуры? Каковы объективные условия возникно- вения субкультур? 17. Назовите отличия основной организационной культуры и суб- культур? 18. Как вы понимаете высказывание французского писателя Жоржа Бернаноса (1888-1948) «Проси Бога благословить твой труд, но не требуй, чтобы он сделал его за тебя». 19. Как характеризует субкультуру высказывание английской писа- тельницы Дороти Сейерз «Вероятно, лишь один человек из тысячи страсно поглощен своей работой как таковой. Разница только в том, что про муж- чину скажут: «Он увлечен своим делом»,а про женщину: «Она какая-то странная». Задания: 1. Проведите сопоставление стадий развития организации и типов организационной культуры по С. Ханди. 2. Произведите коррекцию инструмента диагностики организацион- ной культуры К. Кэмерона и К. Куинна с учетом особенностей российской деловой культуры и постройте профиль организационной культуры пред- приятия, на котором вы проходили практику. |