уровням управленческой деятельности

33

•

социологический- макроуровень,  на  котором  формируются  социальные

механизмы  создания  «элитных  групп»  управления  (руководящих

работников различного уровня).

В  рамках

микроуровня

решаются  задачи  оптимизации  подбора,

непрерывного  образования  и  рационального  использования  конкретных

работников.  Для  этого  необходимо  изучать  личность  работника,  выявлять  его

общие  и  специальные  особенности,  динамические  качества  его  личности

(прежде 

всего 

темперамента), 

характерологические 

особенности

(коммуникативные, деловые, эмоциональные, волевые и др.).

Основной  задачей

мезоуровня

является  правильная  расстановка

работников 

в 

структурах 

педагогического 

коллектива. 

Специальные

исследования  показали,  что  для  нормальной  работы  всего  коллектива  очень

важна  совместимость  на  уровне  «руководитель-заместитель».  Оптимальным

оказалось  сочетание  «директор-администратор»,  «заместитель-коллективист»,

хотя  в  ряде  случаев  и  тот  и  другой  относились  к  типу  администраторов.

Руководителю-коллективисту  работать  сложнее,  зато  эффективность  его

деятельности значительно выше.

Важную  роль  в  совместимости  работников  играет  их  темперамент.

Установлено, что наибольшая совместимость достигается при сочетании людей

с противоположными темпераментами.

Задачей

макроуровня

является  оптимизация  процессов  формирования

различных руководящих звеньев  «элитных групп».

жүктеу/скачать 0,53 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: