Әр түрлі оқыту әдістерімен танысып және кәсіптік оқыту қажеттігін анықтап, бюджетті алып ұйымның кадрлар бөлімі қандай мәселелерді дайындауға кіріседі?
10. Әр түрлі оқыту әдістерімен танысып және кәсіптік оқыту қажеттігін анықтап, бюджетті алып ұйымның кадрлар бөлімі қандай мәселелерді дайындауға кіріседі? а) қағидаларды
ә) қайтарымдылыққа байланысты
б) бағдарламаларды
в) басқарушыларды
11. Ұйым қызметкерлері жаңа тәжірибе жинау үшін уақытша басқа міндет атқаруды өз бетінше қандай оқыту әдісімен үйренеді? а) өзіндік ауысу
ә) алмастыру
б) регламенттеу
в) іскерлік ойындар
12. Нақты ұйымдастыру үлгісі болып,бұлар операциялық кезеңдегі едәуір қысқартуға мүмкіндік береді, сонымен бірге қатысушыларға олардың шешімдері мен іс-әрекеттері қандай нәтижеге алып келетіндігін көрсетеді – ол: а) тәжірибелік жағдайлар
ә) дәрістер
б) іскерлік ойындар
в) персоналды жоғарылату
13. Ұйымда белгілі мерзім ішінде мамандық алу үшін оқу үдерісінен өткен қызметкерлердің санының сол уақыттағы барлық қызметкерлердің санына қатынасы арқылы не есептелінеді? а) мамандыққа оқыту бойынша бағдарлама саны
ә) оқытуға тікелей ұсынымдар
б) мамандыққа оқу үдерісіне өткен қызметкерлер үлесі
в) оқытуға жанама ұсынымдар
г)бір жұмысшыны оқытуға ұсынымдар үлесі
14. Құзырлықты атқару үшін кірісу, ұйымның мәдени нормаларымен, құндылықтарымен және дәстүрімен танысу қалай аталады? а) босату
ә) бейімделу
б) еңбек басымдықтарын таңдау
в) персоналды жалдау
15. Өзінің тіке міндеттерінен босатылмаған білікті жұмысшымен жұмыс орындарында жүргізілетін оқыту түрі-ол: а) курстық оқу
ә) жеке оқу
б) топтық оқу
в) тәжірибелік оқу
г)дәрістік оқу
16. Білікті жұмысшының басқарумен әрбір жұмысшымен жүзеге асырылатын оқыту түрі? а) жеке оқу
ә) курстық оқу
б) топтық оқу
в) теориялық оқу
г) тәжірибелік оқу
17. Белгілі уақыт өткеннен кейін қызметкерлердің жұмыс нәтижелерінің өзгеруіне талдау жасау арқылы оқытудың тиімділігін қайта бағалау өте маңызды болады. Бұл нені бағалауға мүмкіндік береді? а) персоналды оқыту қағидасын
ә) бағдарламаның ұзақ мерзімді нәтижесін
б) кәсіптік оқытудың артықшылығын
в) біліктілік деңгейін
г) жалақының көлемін
