Персоналды басқарудың міндеттері мен мақсаты



бет1/7
Дата06.02.2022
өлшемі5,02 Mb.
#81913
  1   2   3   4   5   6   7
Байланысты:
Персоналды басқарудың мақсаты мен міндеттері

Персоналды басқарудың міндеттері мен мақсаты

Ибраева А.

Жоспар:

  • Персонал түсінігі;
  • Кадрлар түсінігі;
  • Персоналды басқару мақсаты;
  • Персоналды басқаруды қамтамасыз ететін кіші жүйелер.

Персонал – бұл адамдардың жеке сапаларының күрделі жиынтығы, оның ішінде әлеуметтік – күрделі жиынтығы, оның ішінде әлеуметтік – психологиялық қасиеттері басты рол атқарады, персонал – кәсіпорының экономикалық және инновациялық кеңістігінің маңызды бөлігі. Алдыңғы қатарлы кәсіпорындар жұмыс кезінде адам ресурстарының басқа ресурстар түріне қарағанда артықшылығын дәлелдейтін философиясымен басшылық ету кезінде шаруашылық субъектілерінің табысты іс-әрекетінің негізгі әлеуметті – кәсіпорын персоналында, олардың біліктілігі мен кәсіпорын мүлделеріне берілгенде екенін жақсы түйінеді. Персонал ұйымдағы барлық адамдар ресурстарының жиынтығы.



Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4   5   6   7




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет