Реферат Тақырыбы: Социометрия әдісін қолдана отырып,топқа талдау жасау
жүктеу/скачать 108,97 Kb.
|
социометрия
|
АЛМАТЫ ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ ДИЗАЙН,ТОҚЫМА ЖӘНЕ КИІМ ТЕХНОЛОГИЯСЫ ФАКУЛЬТЕТІ Реферат Тақырыбы: Социометрия әдісін қолдана отырып,топқа талдау жасау Орындаған: Мырзағалиева Ә Топ:ПТИ 20-12 Тексерген: Джакупова Ш Алматы 2022 Әдіс социометрия(лат. «қоғам» және грек тілінен. «Мен өлшеймін») кем дегенде алты ай өмір сүрген шағын байланыс топтарындағы тұлға аралық қатынастарды диагностикалау үшін қолданылады. Социометрияның негізін салушы американдық психиатр және әлеуметтік психолог Джейкоб (Якоб) Леви Морено (1892-1974). Оның ойынша, адамның психикалық жағдайы, мінез-құлқының адекваттылығы көп жағдайда оның шағын топтың бейресми құрылымында алатын орнына байланысты. Жанашырлықтың болмауы тұлғааралық проблемалардың салдары мен олардың көзі болып табылады. Мореноның пікірінше, социометрия қарым-қатынаста проблемалардың болуын алғашқы диагностикалау әдісі, ал оның әзірлеген психодрама және социодрама әдістері жеке қиындықтар мен дисгармонияны түзету құралы болып табылады. Қазіргі уақытта социометрияны психологтар, әлеуметтанушылар, мұғалімдер, конфликтологтар, әлеуметтік қызметкерлер белсенді қолданады. Бұл әдістің сөзсіз артықшылығы – топ ішілік қатынастар кестелер, диаграммалар, графиктер және сандық мәндер түрінде нақты түрде көрсетіледі. Алайда, бұл ақпараттың барлығы топтың толық сипаттамасы емес, өйткені ол басым тұлғааралық артықшылықтардың, жанашырлық пен антипатия қатынастарының сипаттамасы болып табылады. Сонымен қатар, топтағы бейресми қарым-қатынастардың барлық алуан түрлілігінің ішінен ұсынылған сұрақтардың тұжырымында көрсетілгендері ғана анықталады. Ақырында, социометрия кейбір топ мүшелерін басқалардың таңдау немесе қабылдамау себептерін анықтауға мүмкіндік бермейді. Сондықтан ол әдетте басқа шағын топтық зерттеу әдістерімен бірге қолданылады. Социометриялық диагностикалық процедуралардың негізгі ұғымдары мен мазмұнын қарастырыңыз. Таңдаусоциометриядағы өлшем және талдау бірлігі болып табылады. Белгілі бір жағдайларда өз тобының мүшелерімен қарым-қатынасқа қатысты адамның жеке көзқарасын білдіреді. Симпатияны немесе антипатияны көрсетеді. Сұраққа байланысты социометриялық таңдау оң (немесе тікелей), теріс (немесе кері) және нөлдік (таңдау жоқ) болуы мүмкін. Сонымен, сұраққа жауап «Туған күніңізге қай топ мүшесін шақырар едіңіз?»- бұл оң таңдау. Және сұраққа жауап «Топта кімнің пәтерлес болғанын қаламас едің?»- таңдау теріс. Бұл жауаптарда мүлде айтылмағандар үшін нөлдік таңдау жасалғанын білдіреді. Әдетте, бір сұраққа бірнеше жауап (таңдау) қажет. Социометриялық критерий- бұл диагностикалық процедураның барлық қатысушыларына жазбаша немесе ауызша сұрақ түрінде тұжырымдалған таңдаудың нақты жағдайының атауы. Критерийлердің түрлері: Зерттеу тапсырмасының сипатына қарай критерийлер ажыратылады коммуникативтітоптағы қарым-қатынастарды анықтауға бағытталған (мысалы, «Сіз кімді таңдар едіңіз...»), және гностикалық, адамның топ мүшелерімен қарым-қатынасы туралы хабардар болу дәрежесін анықтау (мысалы «Сіздің ойыңызша, сізді кім таңдайды ...»). Анықталған қатынастардың сипаты бойынша критерийлер бөлінеді қос, серіктестік қатынасты, сайлаушылар мен ол таңдаған ұстанымдардың теңдігін білдіреді (мысалы, «Кіммен кемпингке баруға келіспейтін едіңіз?»), және кәдімгібасшылық пен бағыныштылықтың иерархиялық қатынастарын орнатумен байланысты («Сіз топ басшысы ретінде кімді таңдар едіңіз?»)). Жауаптардың сипаты бойынша критерийлерді болжауға болады оң сайлау(мысалы «Сіз кімді таңдар едіңіз...?») немесе теріс сайлау («Егер .. болса, сіз кімнен бас тартасыз?»). Жауаптар санына қарай критерийлер бөлінеді параметрлік емес, немесе ықтимал таңдаулар санын шектемей, және параметрлік, немесе сайлау санына нақты шектеумен. Мысалы, егер топта жиырма студент болса, онда бірінші жағдайда респондент олардың нөлден он тоғызына дейін таңдауға құқылы (табиғи, өзінен басқа), екінші жағдайда оған белгіленген нормадан аспау тапсырылады. белгілі бір таңдау саны, айталық, нөлден бес адамға дейін. Социометрия бойынша студенттік топ немесе мектеп сыныбы үшін сайлау шегінің оңтайлы мәні қарастырылады төрт-бес адам. Негізгі талаптарСоциометриялық критерилерді құрастыру үшін мыналар табылады: - сұрақтардың мағынасы топтың барлық мүшелеріне өте айқын болуы керек, бұл құрастырушыдан респонденттердің жасын, интеллектуалдық және басқа да ерекшеліктерін ескеруді талап етеді; - барлық сайлау жағдайлары мүмкіндігінше нақты және дәл сипатталуы керек (мысалы, критерийдің мазмұны «Кіммен жұмыс істегің келеді?»Міндетті түрде нақтылау қажет (қайда? қашан? қандай сапада? қандай жағдайда? т.б.). Әйтпесе, «бірге жұмыс істеу» тіркесін түсінудегі айырмашылықтар сұрақты әртүрлі респонденттер үшін әртүрлі қарым-қатынасты білдіретін сұраққа айналдырады); - сұрақтар респонденттердің көпшілігінде белгілі бір қызығушылық тудыруы, олар үшін маңыздылығы болуы қажет; - тұжырымда топ мүшелерін интеллектуалдық, жыныстық, физиологиялық және басқа да белгілері бойынша сайлауға негізсіз шектеулер болмауы керек; Социометриялық шифр.Топтың барлық мүшелері, соның ішінде топта жоқ осы сәт, реттік нөмірлер (шифрлар) тағайындалады. Олардың жалпы тізімдері алдын ала дайындалып, емтихан кезінде әрбір кестеге таратылады. Бөлмеде тақта болса, онда шифрлар мен фамилиялар тізімі жазылуы мүмкін. Жауап беру кезінде респонденттер бланкілерге топтың басқа мүшелерінің аты-жөнін емес, сәйкес сандарды қояды. Социометриялық карта(сауалнама, сауалнама формасы) респонденттерден ақпарат алу құралы болып табылады. Ол бойынша жеке сайлауды тіркеу жүргізіледі. Критерийлер респонденттерге ауызша берілмесе, критерийлер тізімі де осында орналастырылады. Кейде картада оны толтыру туралы қысқаша нұсқау да болады. Социометриялық сауалнама жүргізу кезінде толық анонимділік бар және болуы мүмкін емес, әйтпесе процедураның өзі тиімсіз болады. Сондықтан карточкаларға респонденттердің қолдары қойылуы керек. Бірақ кейбір жағдайларда социометрия басталғанға дейін бланкілерді жасырын нөмірлеу әдісін қолдануға болады. Егер зерттеуші респонденттердің қайсысы осы форманы толтырғанын нақты білсе, онда тегінің болуы міндетті емес. Социометриялық карта келесідей болуы мүмкін: Бұл жағдайда респонденттің топтың басқа мүшелеріне оң және теріс қатынасын білдіруге арналған социометриялық критерийлерді қолданған жөн. Бірақ картада критерийлердің шамадан тыс көп болмауы керек, бұл нәтижелерді кейінгі өңдеу мен талдауды қиындатады. Қолданылған жағдайда параметрлік емес процедурасоциометрия, содан кейін «таңдаулар» бағанының өлшемі жеткілікті үлкен етіп жасалады. Егер рәсім қабылданса параметрлік(таңдау шегі бар), әдетте картаның оң жағында таңдау мүмкіндігіне қарай сонша тік бағандар сызылады. Кез келген жағдайда, кейде жеке қалаулардың салыстырмалы мәнін белгілеу қажет. Ол үшін карточкада «алдымен таңдау» деген баған жасалып, «басқа таңдаулар» белгілеу енгізіледі.Кейін материалды өңдеу кезінде сайлау тәртібі қосымша белгілермен немесе түрлі түсті бояумен көрсетіледі. . Респонденттерге социометриялық карталардың баспа түрінде ұсынылғаны жөн. Карточкалардың жалпы саны топтың көлеміне сәйкес келеді. Социометриялық сауалнама жүргізу тәртібіәдетте 10-12 минутты алады. Бұл ретте респонденттер бір-бірімен кеңеспей, өз бетінше жұмыс істей алатындай етіп орналастырылады. Әңгімелесуге рұқсат етілмейді. Сауалнамаға қатысушылардың топты да, оның мүшелерінің аты-жөндерінің тізімін де шифры бар оның бүкіл ұзақтығы бойынша көру мүмкіндігі болуы қажет. Социометрияны жүргізудің маңызды шарты зерттеуші мен респонденттердің арасында мейірімді және жеткілікті сенімді қарым-қатынасты алдын ала орнату болып табылады. Зерттеуші мейірімді және сенімді болса, жұмыстың тиімділігі айтарлықтай артады. Сонымен бірге ол топ мүшелерін ақпаратты талдаудың нәзіктігіне арнамайды. Процедураның мақсаты танымал нысанда айтылады. Әңгімелесушілерге социометрияның барлық нәтижелері құпия болып табылатынын хабарлау керек. Жұмыстың соңында толтырылған карталарды зерттеушінің өзі жинайды. Соңғы нәтижелер әдетте жеке хабарланады. Сонымен бірге психологтың (мұғалімнің) әдептілігі мен мейірімділігі кейде ерекше мәнге ие болады. Сауалнамаға қатысу ерікті. Сіз топтың бір бөлігі қандай да бір себептермен жұмыс істеуден бас тартуы мүмкін екеніне дайын болуыңыз керек. Алдын ала ауызша қыздыру көпшілік үшін оңайырақ және қолайлы басқа критерийлерді пайдалана отырып жүргізілсе, ықтимал бас тартулар санын азайтуға болады. Жұмыс зерттеуші барлық респонденттердің оны жүзеге асыру ерекшеліктерін түсінгеніне көз жеткізгеннен кейін ғана басталады. Оларға жауаптары туралы ойлануға жеткілікті уақыт берілуі керек. Барлық белгіленген таңдаулар міндетті түрде жасалуы керек деп талап етпеу керек. Әңгімелесу кезінде бөгде адамдардың немесе лауазымды адамдардың болуы қажет емес, өйткені бұл ақпараттың дұрыстығын бұрмалауы мүмкін. Карточкалар толтырылып, жиналғаннан кейін олар басталады емдеу... Ол әдетте бар үш кезең: кестелік, графикалық және индексологиялық. Мәліметтерді өңдеудің бірінші кезеңі – компиляция социоматрица- сауалнама нәтижелерін қорытындылайтын кесте. Социометриялық критерийлер топтағы қарым-қатынастардың мүлдем басқа салаларына (мысалы, «жұмыс», «оқу», «демалу») сілтеме жасаған жағдайда екі немесе одан да көп әлеуметтік матрицалар жасалады. Аяқталған әлеуметтік матрица келесідей көрінеді (сурет). Әлеуметтік матрица негізінде социограмма құрастырылады. Социограммасоциометриялық критерийлерге жауап беру кезінде респонденттердің бір-біріне деген қатынасының графикалық көрінісі болып табылады. Топтық қарым-қатынастарды нақтырақ көрсетуге және тереңірек талдауға мүмкіндік береді. Социограмма түрлері: а) ерікті типтегі – топ мүшелерін қабылдау үшін ең қолайлы орналасумен тұлғааралық қарым-қатынастар жиынтығын көрсетеді: б) концентрлік немесе «мақсатты» - бір-біріне жазылған шеңберлер фонындағы топтағы тұлғааралық қарым-қатынастардың бейнесін білдіреді, ал әдетте белгілі бір адамның оң статусы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым ол шеңберлер орталығына жақындайды. диаграммада орналасқан; в) локограмма түрі – онда субъектілер топтың негізгі қызметі өтетін бөлмеде орналасқандықтан, олар шын мәнінде жазықтықта алдын ала белгіленеді. Социограмманы талдауәдетте топтың орталық, ең ықпалды мүшелерін табудан басталады, содан кейін - бірін-бірі таңдаған адамдарды біріктіретін өзара жұптар мен топтар. Топта «шығарылған» немесе «оқшауланған» болуына, сондай-ақ оның жеке мүшелерінің арасындағы белгі бойынша сәйкес келмейтін байланыстарға ерекше назар аударылады. Социометриялық көрсеткіштертоптағы қарым-қатынастардың сандық сипаттамаларын анықтауға қызмет етеді. Көрсеткіштерді ажырату жеке(psi) және топ(gsi). Негізгі P.S.I. олар: социометриялық статус индексі (таңдау бойынша), эмоционалдық экспансивтілік индексі (таңдау бойынша) және топтағы өз орнын бағалаудың сәйкестік индексі. Социометриялық статус- Бұл топ мүшесінің ұстанымына тән қасиет, ол адамның ықпал ету дәрежесін, әлеуетті көшбасшылық қабілетін көрсетеді. Бұл көрсеткіш оң немесе теріс болуы мүмкін. НЕГІЗГІ ТҮСІНІКТЕР: социометрия; таңдау; социометриялық критерий; критерий түрлері: коммуникативті, гностикалық, қос, бір, параметрлік, параметрлік емес; социометриялық код; социометриялық карта; социоматрица; социограмма; социограмма түрлері: ерікті, концентрлік (мақсатты), локограмма; социометриялық индекстер: социометриялық мәртебе, эмоционалдық экспансивтілік, сайлаудың өзара сәйкестігі. Шағын топ зерттеу объектісі ретінде қоғамдық ғылымдар жүйесінде ерекше орын алады. Ол әлеуметтік және практикалық, басқарушылық және теориялық және зерттеушілік сипаттағы бірқатар маңызды мәселелерді өз ішінде шоғырландырады. Шағын топта өтетін және адамның әлеуметтік «микроортасын» жасайтын тікелей әлеуметтік өзара әрекеттесу процесі тұлғаны қалыптастыру мен тәрбиелеудің, оның қызметін әлеуметтік-психологиялық ынталандырудың және реттеудің аса күшті факторы болып табылады. Шағын топ - маңызды элемент әлеуметтік жүйежалпы алғанда, ол өзі өрілген әлеуметтік қатынастарды өзіне бағыттайды, оларды топ ішілік қатынастарда бейнелейді. Бұл қатынастардың механизмдерін білу ғылыми негізде құрылған әлеуметтік басқарудың қажетті элементі болып табылады. Сонымен қатар, шағын топта бұл механизмдердің әрекеті соншалықты айқын және әртүрлі, бұл әлеуметтік шындықты түсіндірудің әртүрлі тәсілдерін - социологиялық, әлеуметтік-психологиялық және психологиялық, динамикалық әдістерді сәтті қолдануға және талдауға мүмкіндік береді. және статистикалық және т.б. Шағын топтағы эмоционалды тікелей қарым-қатынастарды зерттеудің ең тиімді әдістерінің бірі социометрия.Бұл топтағы тұлғааралық қатынастарды сандық бағалаудың бір түрі. «Социометрия» термині латынның societas – қоғам және гректің metruin – бір жағынан саланы өлшеу және белгілеу деген сөзінен шыққан. әлеуметтік психологияжәне топ ішіндегі ұнатулар мен ұнатпауларды зерттеуге баса назар аудара отырып, сандық әдістерді қолдана отырып, шағын топтардағы тұлғааралық қатынастарды зерттейтін әлеуметтану, ал екінші жағынан, практикалық мәселелерді шешудің сәйкес құралдарын зерттеу, жетілдіру және пайдалануды қамтитын қолданбалы бағыт. проблемалар. Психология. Сөздік / Барлығынан төмен. ред. А.В.Петровский, М.Г.Ярошевский. - 2-ші басылым, Аян. және қосыңыз. - М .: Политиздат, 1990 .-- 494 б. Социометрия – итальяндық психолог Г.Морено жасаған қоғам туралы ғылым, қоғамның психологиялық теориясы және сонымен бірге эксперименттік әдіс, зерттеуге және алынған білім негізінде реттеуге мүмкіндік беретін әлеуметтік-психологиялық тест. топтағы тұлғааралық байланыстар мен қарым-қатынастар. Социометрияның мақсаты – адамдарды эмоционалдық бейімділіктеріне байланысты топқа орналастыру және топ мүшелері арасындағы эмоционалды жиіркенішті бейтараптандыру арқылы әлеуметтік қатынастарды үйлестіру. Талдаудың операциялық деңгейіндегі социометриялық технологияның мәні «таңдау» түсінігімен анықталады. Топтың ерекшеліктеріне сүйене отырып, топ мүшелерін таңдау жасауға итермелейтін немесе іскерлік өзара әрекеттесу тұрғысынан да, эмоционалды-сенсорлық қабылдау тұрғысынан да серіктес ретінде топ мүшелерінің таңдауын анықтайтын сұрақтар құрастырылады («үшін дала» және «жан үшін»). Мұнда оң және теріс нақты таңдауларға, оң немесе теріс болжамды таңдауларға байланысты бағалаудың кең ауқымы мүмкін. Мәлімдемелерді талдау топтың әрбір мүшесі қабылдаған таңдаулар немесе бас тартулар саны, өзара таңдаулар немесе бас тартулар саны, топтың басқа мүшелерінің таңдау немесе бас тарту туралы негізделген немесе негізсіз болжамдар саны және т.б. туралы өте пайдалы ақпарат береді. Сайып келгенде, социометрия топтың, шеттетілген, микротоптың көшбасшыларын анықтайды және басқа да мәліметтерді береді. Социометрияны сайлаудың мотивтерін ескере отырып жүргізуге болады, бұл топтық саралауды талдауды айтарлықтай байытады. Әр адамның алған таңдау саны оның тұлғааралық қатынастар жүйесіндегі позициясының, оның социометриялық статусының өлшемі ретінде қызмет етеді. Социометриялық әдістерді қолдану арқылы алынған нәтижелерді матрица, социограмма, сандық индекстер түрінде беруге болады. Социограмма – тұлғааралық қатынастарды зерттеу нәтижелерін математикалық өңдеудің графикалық көрінісі. Ол топтағы қарым-қатынас құрылымын елестетуге мүмкіндік береді, ал әр түрлі формада – топтың әрбір мүшесі үшін жеке және жалпы бүкіл топ үшін. Топ мүшелері олардың танымалдылығына байланысты графикалық түрде орналастырылады - орталықта немесе шеткі, бұл ретте барлық дерлік байланыстар көрсетіледі. Социометриялық «теңестіру» келесі құрылымға ие болуы мүмкін: - ең оң таңдауды алатын адамдар. Бұл олардың ең үлкен танымалдылыққа, жанашырлыққа ие екендігін білдіреді, оларды «жұлдыздар» деп атайды. жүктеу/скачать 108,97 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|