1. Адам туралы ғылым жүйесіндегі психологияның орны
Психологиядағы мансап және табыс ұғымы
жүктеу/скачать 72,01 Kb.
|
1. Àäàì òóðàëû ?ûëûì æ?éåñ³íäåã³ ïñèõîëîãèÿíû? îðíû 2
- Бұл бет үшін навигация:
- 25.Кәсіби бірегейліктің дағдарысы және эмоциялық жану синдромы. Кәсіби қалыптасу дағдарыстары.
| 24.Психологиядағы мансап және табыс ұғымы
Мансап - адам қызметінің түрі, кәсіби саласында өз насихаттау, сонымен қатар басқа да мақсаттарға қол жеткізу, қоғамның алға жылжыту. Кейде осы тұжырымдамасын тәжірибесі алумен байланысты ұзақ уақыт бойы орын алып жұмысқа ықтимал болашақ өзгерістер кіреді. Карьеризм, кәсіби салада олардың жағдайын жақсартуға мансаптық өсуін қамтамасыз тілегі аталады. Кейде «басшылары үстінен өту» карьеристы адам деп аталатын, яғни, сезім жалпы қабылданған деп санамаймын , мораль нормаларын туыстық. Карьеристы олардың мақсатына қараңыз және ештеңеге қарамастан, бұл үшін өтіңіз. Ол анықталады, батыл, жауапты - Бір жағынан, ол оң адам сипаттайды. Екінші жағынан, бұл адам, өйткені қаржы сыйақыларды және мансаптық жылжуы, ол бағалы нәрсе құрбан етуге дайын, қатты және күтпеген болып табылады. «термині әлеуметтік альпинист» теріс сезімге бөлейтін болған жағдайда бұрын Бірақ, ол қазір сөздер «өршіл», «қауіпсіздік», синонимі айналды «қоғамға құны». Психологиялық тұрғыдан алғанда, табыс-бұл қуаныш күйлерін сезіну, қанағаттану, өйткені адамның ұмтылған нәтижесі оның үміттерімен, үміттерімен (талап деңгейімен) сәйкес келді немесе олардан асып түсті. 25.Кәсіби бірегейліктің дағдарысы және эмоциялық жану синдромы. Кәсіби қалыптасу дағдарыстары. Адамның кәсіби дамуының қозғаушы күші дағдарыстар болып табылады, олардың нәтижелері қызмет субъектісінің мүмкіндіктерін, қажеттіліктерін және нақты еңбек жағдайларының талаптарын сәйкестендіруге мүмкіндік береді. Дамудың жаңа әлеуметтік жағдайының дағдарысынан кейінгі білім беру еңбек субъектісінің дамуын анықтайды. (Біз выготскийдегі дағдарыстар туралы пайымдауды еске түсіреміз...) А. К. Маркова, содан кейін Е. А. Климов адамның еңбек субъектісі ретіндегі дамуы мен қызметіндегі қайшылықтардың түрлерін анықтады және жүйеледі: бұл тәжірибе, адамның құзыреттілігі және өндірістік ұйымда орындауға ұсынылатын міндеттер немесе еңбек нарығындағы бос жұмыс орындарының сипаты арасындағы қайшылықтар; еңбек субъектісінің ішіндегі қайшылықтар-оның мотивтері, құндылықтары мен мазмұны арасында "өзіне" және "іске" бағдарлану, функционалдық мүмкіндіктердің төмендеуі мен орындалатын міндеттердің сипаты арасында. Жеке тұлғаны кәсібилендіру процесінің қиындықтары психикалық функциялардың жасқа байланысты өзгеруінен, кәсіби дамудың қайшылықтарынан ғана емес, сонымен қатар өндірістік қақтығыстарға, еңбекті ұйымдастырудың жаңа формаларын игеруге қатысу қажеттілігінен туындауы мүмкін. жүктеу/скачать 72,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|