Корпоративті имидж (ұйым имиджі) деп - біз – субьекті – субьекті
мен өзара байланысты процестердің арқасында пайда болған
ұйымдардың, қауымдастықтардың символдық образын айтамыз.
Корпоративті имидждің табиғатын түсіну үшін біз - ұйымның,
қауымдастықтың табиғатын талдауымыз қажет.
41.Мінездің акцентуациясы және олардың қарым-қатынас процесіне әсері.
Мінездің акцентуациялануы - адамның әрекеті мен істеріңде көрініс беретін мінез ерекшеліктеріне қарағанда жиі басымдылық танытатын, күшті дамыған мінез ерекшеліктері. Мінездің акцентуацияланған типтері — әртүрлі жағдайлардағы адамның қылығын анықтайтын, мінездердің басқа қасиеттеріне қарағанда жетекші орын алатын және басқалардың жәрдемімен ерекше дамитын мінездің типтік қиылысқан көрсеткіші. Мінез акцентуациясы — психопатиялармен шектесіп, норманың шеткі варианттарын көрсететін белгілі бір мінез бітістері мен олардың үйлесімдерінің ерекше көрінісін білдіретін, К. Леонгардпен ұғым. Акцентуация (Мінезді қараңыз) басқа қасиеттерінен қандай да бір қасиеттің немесе белгінің бөлініп ерекше дамуы.
К.Леонгард мінез акцентуациясының классификациясын құрды, оны шеткі норма варианты деп түсінді. Сондықтан адамнығ күшті жағына қарағанда, оның жетіспеушілігін тізбелеу әсерін жасау түрін сипаттайды. Осында әдістің ерекшелігі, бірақ әрине, оған медициналық диагноз қою жеткіліксіз.
42.Тұлғааралық қарым-қатынастағы тұлға проблемасының пәнаралық мәртебесі
43.Тәрбие адамның мотивациялық дамуының шарты ретінде
Достарыңызбен бөлісу: |
