1. «Өндірісті басқару» түсінігінің анықтамасы
Жұмыс орындарын ұйымдастыру. Еңбек нормалары
жүктеу/скачать 53,69 Kb.
|
ОПМ ссс
| 25.Жұмыс орындарын ұйымдастыру. Еңбек нормалары.
Жұмыс орнын ұйымдастыру-бұл жұмыс орнында жоғары өнімді еңбек үшін қажетті жағдайлар жасауға, оның мазмұнын арттыруға және жұмысшының денсаулығын қорғауға бағытталған ісшаралар кешені. Жұмыс орнының толық жабдықталуы, сондай-ақ оның ұтымды орналасуы еңбек процесін жақсы ұйымдастыруға және нәтижесінде оның тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді.Еліміздің еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс орнының жайлылығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету жұмыс берушінің тікелей міндеті болып табылады. Еңбек кодексінің талаптарын сақтамағаны үшін қызметкер емес, жұмыс беруші жауап береді. Жұмыс орнын ұйымдастырудың мақсаты- қызметкерге берілген жабдықты толық пайдалана отырып, жұмысты тиімдірек орындау. Кәсіптік аурулар мен жазатайым оқиғаларды болдырмау үшін жұмыс орны қауіпсіз және жайлы болуы керек.Қызметкерлерді ұтымды орналастырудың мақсаты-жұмысты аяқтауға кететін уақытты азайту, қызметкерлердің қажетсіз қозғалыстарын жою, жақсы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және қызметкерлердің шаршауын азайту, сондай-ақ қызметкерлердің еңбекөнімділігін арттыру.Еңбек нормасы-бұл белгілі бір өндірістік процестер шеңберінде орындалуы керек еңбек шығындарын талдау механизмі. Еңбекті нормалау жұмыстың еңбек сыйымдылығын, жұмыс түрін ескере отырып шығындардың құнын бағалауға және еңбекке ақы төлеу кезінде олардың санын анықтауға қызмет ететін еңбек нормаларының жиынтығымен ұсынылған.Еңбек нормалары мыналарды қамтиды: уақыт нормалары;өндіріснормалары;қызметкөрсету нормалары.Еңбекті нормалаудың мақсаттары: өндірістіжоспарлау және персоналға қажеттілікті анықтау;еңбекақы шығындарын есептеу;өндірісөнімділігі мен өнімділіктің өзгеруін бағалау. Кәсіпорында еңбекті нормалаудың тиімді жүйесін енгізу үшін сізге қажет: қызметтіталдау; базалық нормаларды есептеңіз және бекітіңіз;өндірістіңтехникалық жай-күйін бақылауды жүргізу; өнімділіктіарттыру үшін материалдық ынталандыру әдістерін бекіту;еңбек нормаларына мониторинг жүргізу. Қазіргіэкономикалық жағдайда кәсіпорындағы Еңбекті нормалау міндеттеріне мыналар жатады: Әртүрлі технологиялық операцияларды, Еңбек және өндірістік процестерді орындауға жұмсалатын жұмыс уақытының қажетті көлемін анықтау. Мәселені шешуге тікелей жүзеге асырылатын еңбекті үнемі талдау және оның нысандары мен әдістерін техниканың, технологияның және өндірісті ұйымдастырудың қазіргі даму деңгейіне сәйкес келетін деңгейге жеткізу арқылы қол жеткізіледі. Еңбек ұжымына берілген тапсырмалар мен жалақы арасындағы оңтайлы теңгерімді анықтау. Әртүрлі еңбек процестеріне жұмсалатын еңбек күштерінің тең көлемін жоспарлау. Болашақта мәселені шешу тең еңбек үшін бірдей төлем принципін сақтауға ықпал етуі керек. Еңбекті нормалауды басқару саласындағы перспективалық міндеттерге мыналар жатады: Салалық түрі бойынша еңбек шығындарын анықтау. Өнімбірлігін өндіру кезінде еңбек шығындарын төмендетудің экономикалық орындылығын талдау.Перспективалық міндеттердің бірінші тобы кәсіпорынның шығындар деңгейі мен өнім сапасының сақталуы бойынша бәсекеге қабілеттілігі мәселелерімен байланысты. 26.
1.Психофизиологиялық факторлареңбек мазмұнына және оның ұйымдастырылуына байланысты. Олар қолданылатын техника мен технологияның ерекшеліктерімен, еңбекті механикаландыру және автоматтандыру деңгейімен, жұмыс орындарының жабдықталу дәрежесімен, шикізат пен материалдардыңерекшеліктерімен анықталады. Бұл динамикалық және статикалық жұмысқа байланысты физикалық жүктеме;жұмыс дәлдігі, қайта өңделетін ақпарат көлемі, біржолғы бақылаудың өндірістік маңызды объектілерінің саны және т.б.); еңбек процесінің қарқыны. Санитарлық-гигиеналық факторлар-бұл сыртқы өндіріс ортасы, атап айтқанда микроклимат (температура, салыстырмалы ылғалдылық, ауа қозғалысының жылдамдығы), ауа ортасының тазалығы, жарық, шу, діріл, ультрадыбыстық, әртүрлі сәулелену, биологиялық және басқа әсерлер. Олардың барлығы дерлік стандарттарды, санитарлық нормаларды және талаптарды белгілеу арқылы нормаланады және санитарлық-гигиеналық зерттеу әдістері арқылы сандық түрде бағаланады. Эстетикалық-бұл адамның қоршаған ортаны көркемдік қабылдау тұрғысынан еңбек жағдайларына сәйкес қатынасын тудыруы мүмкін факторлар. Бұл элементтер жұмыс орнының, Құралдың, жұмыс киімінін жане интерьердің көркемдік дизайнында қолданылады. Оларды қолдану жұмыс орындаушысының жағдайына оң әсер етеді және оның жұмысына ықпал етеді. Факторлардың әлеуметтік-психологиялық тобыкәсіпорынның құрамы мен ерекшеліктерімен анықталады. Осы факторлардың әсерінен кәсіпорында моральдық-психологиялық ахуал қалыптасады, ол персоналдың тұрақтылығы, оның бірлігі, еңбек тәртібі, еңбек белсенділігі және шығармашылық бастама деңгейінде көрінеді, бұл жұмыс нәтижелеріне де әсер етеді.Қолайлы еңбек жағдайларын жасау, оны одан әрі жеңілдету, бір жағынан, жұмысшылардың денсаулығын сақтауға, олардың еңбек дағдыларын жетілдіруге, екінші жағынан, жұмыс қабілеттілігі мен еңбек өнімділігін арттыруға, кадрлардың ауысуын азайтуға және өндірістегі тәртіпті жақсартуға ықпал етеді. жүктеу/скачать 53,69 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|