налаживание контакта
и
установление доверительных отношений
.
Хорошим тоном считается соблюдение договоренности о встрече.
Некоторые интервьюеры намеренно задерживают начало беседы для того,
чтобы проверить «стрессоустойчивость» кандидата. Но в большинстве
случаев это только вызывает раздражение у соискателя, и желание работать в
компании пропадает.
В самом начале беседы задайте пару «светских» вопросов о погоде,
проведенных выходных или пробках на дорогах. Это необходимо для
создания атмосферы расслабленности и доверия, а также для того, чтобы
оценить, насколько кандидат склонен вести бесконечные пустые разговоры и
как быстро вспоминает о действительной цели своего прихода в ваш офис.
Объясните соискателю цель собеседования и, если есть такая
возможность, кратко ознакомьте его с тем, какие еще испытания ему
предстоит пройти.
Когда кандидат почувствует себя уверенно, можно переходить к
главной части собеседования, которая нацелена на
Достарыңызбен бөлісу: |
