Іскерлік серіктестер бетперделерін іскерлік өзара әрекеттесуде дамып келе жатқан жағдайларға байланысты автоматты түрде ауыстырып отырады;
ойын түрінде — бұл деңгей мазмұнының нәзіктігімен және реңктерінің байлығымен сипатталады. Серіктеспен ойын бір- бірінің көрінісінде көрінеді;
рухани — адамдар қарым-қатынасының жоғарғы деңгейі. Серіктес рухани бастаманың тасымалдаушысы ретінде қабылданады. Руханият жеке тұлғалардың өзара байланысы, бірауыздылыққа ұмтылуымен жүзеге асады.
Өзара қарым-қатынас бойынша әдебиеттерде өзара ықпал етудің алты типі қарастырылады:
өзара жеңілдету — қарым-қатынас бойынша серіктестердің іс-әрекеттері олардың бір-біріне оң әсер етуіне орай нәтижелі болады;
өзара қиындату — өзара әрекеттесу тиімсіз, серіктестердің іс-әрекеттері қарым-қатынас нәтижелеріне жетуді қиындатады;
біржақты қиындату — серіктестердің біреуіне әдейі немесе кездейсоқ кедергілер туындайды;
асимметриялық жеңілдету — серіктестердің біреуі қарым- қатынас жағдайында екіншісінің іс-әрекеттерін жеңілдететіндігінен қиындықтар көреді;
тәуелсіз — серіктестердің мінез-құлқы бір-бірінің іс- әрекеттерінің тиімділігінің дәрежесіне әсер етпейді
Формалды топтар— олардағы өзара әрекеттесу келесі р е г л а м е н т т е р м е н анықталатын ақпараттық ағындарды реттеуге және шектеуге мүмкіндік береді
лауазымдық рөлдерді, құқықтар мен функционалдық міндеттерді есепке алумен, бұл ретте субординация мен іскерлік этикетті ұстана отырып, өзара әрекеттесудің формалды-рөлдік қағидаларын сақтау;
өзара әрекеттесудің барлық қатысушыларының түпкі нәтижеге жетудегі қызығушылығы және бұл ретте жеке ниеттерлі іске асыру;
өзара әрекеттесу қатысушыларын коммуникативтік бақылау, оның ішінде, жоғары (ойын, маскалар, рөлдерді ауыстыру, айла- шарғы жасау, ережелерді орындау);
