Іскерлік серіктестер бетперделерін іскерлік өзара әрекеттесуде дамып келе жатқан жағдайларға байланысты автоматты түрде ауыстырып отырады

Іскерлік серіктестер бетперделерін іскерлік өзара әрекеттесуде дамып келе жатқан жағдайларға байланысты автоматты түрде ауыстырып отырады;

• ойын түрінде — бұл деңгей мазмұнының нәзіктігімен және реңктерінің байлығымен сипатталады. Серіктеспен ойын бір- бірінің көрінісінде көрінеді;
• рухани — адамдар қарым-қатынасының жоғарғы деңгейі. Серіктес рухани бастаманың тасымалдаушысы ретінде қабылданады. Руханият жеке тұлғалардың өзара байланысы, бірауыздылыққа ұмтылуымен жүзеге асады.

Өзара қарым-қатынас бойынша әдебиеттерде өзара ықпал етудің алты типі қарастырылады:

• өзара жеңілдету — қарым-қатынас бойынша серіктестердің іс-әрекеттері олардың бір-біріне оң әсер етуіне орай нәтижелі болады;
• өзара қиындату — өзара әрекеттесу тиімсіз, серіктестердің іс-әрекеттері қарым-қатынас нәтижелеріне жетуді қиындатады;
• біржақты жеңілдету — өзара әрекеттесу серіктестердің біреуінің іс-әрекеттерінің тиімділігін арттыруға көмектеседі;
• біржақты қиындату — серіктестердің біреуіне әдейі немесе кездейсоқ кедергілер туындайды;
• асимметриялық жеңілдету — серіктестердің біреуі қарым- қатынас жағдайында екіншісінің іс-әрекеттерін жеңілдететіндігінен қиындықтар көреді;
• тәуелсіз — серіктестердің мінез-құлқы бір-бірінің іс- әрекеттерінің тиімділігінің дәрежесіне әсер етпейді

Формалды топтар — олардағы өзара әрекеттесу келесі р е г л а м е н т т е р м е н анықталатын ақпараттық ағындарды реттеуге және шектеуге мүмкіндік береді

• ұйымдастырушылық (кәсіпорынның ұйымдастырушылық құрылымының схемасы);
• функционалдық (бөлімдер мен қызметтер туралы ереже).
• Топтың формалдылығының дәрежесі келесі қ а ғ и д а л а р д ы сипаттайды:
• ұнату-ұнатпауларынан тәуелсіз, қарым-қатынастың барлық қатысушыларының байланыстарының міндеттілігі;
• өзара әрекеттесу мәнінің пәндік-мақсатты сипаты;
• лауазымдық рөлдерді, құқықтар мен функционалдық міндеттерді есепке алумен, бұл ретте субординация мен іскерлік этикетті ұстана отырып, өзара әрекеттесудің формалды-рөлдік қағидаларын сақтау;
• өзара әрекеттесудің барлық қатысушыларының түпкі нәтижеге жетудегі қызығушылығы және бұл ретте жеке ниеттерлі іске асыру;
• өзара әрекеттесу қатысушыларын коммуникативтік бақылау, оның ішінде, жоғары (ойын, маскалар, рөлдерді ауыстыру, айла- шарғы жасау, ережелерді орындау);
• формалды шектеулер: