Бірыңғай қазынашылық шот арқылы түседі.
14. Мемлекеттік қызметтегі жұмыс жағдайы үшін ҚР Президентінің жанындағы
Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі (МҚІСҚА) жауап береді, ал персоналды басқару мен жалақыны есептеу
жекелеген министрліктерде және оларға есеп беретін комитеттерге бөлінген. Бұған
қатысты тиісті заң мемлекеттік биліктің барлық деңгейін қамтитын 2015 жылғы
"Мемлекеттік қызмет туралы" заң болып табылады. Қазіргі уақытта МҚІСҚА
басқарудың барлық деңгейлерінде неғұрлым тиімді еңбекақы төлеуді қамтамасыз етуге
бағытталған пилоттық жобаға қатысады. Мемлекеттік қызметке ақы төлеуге арналған
қаражаттың шамамен 25 пайызы, әдетте, бонустар мен сыйлықтарды төлеу үшін
резервтеледі, олар жекелеген жағдайларда базалық жалақының 100 пайызынан аспауы
мүмкін. Қызметшілердің жұмысты жақсы орындауы үшін ынталандыруды
жетілдіруден басқа, сондай-ақ министрліктер жұмысының тиімділігі олардың
стратегиялық мақсаттарына сәйкестігі тұрғысынан бағаланады. Бұл талдау әрбір
министрліктің мақсатына қаншалықты қол жеткізілуіне байланысты бонустар алуы
үшін пайдаланылады.
15.
