Ќазаќстан Республикасыныѕ Еѕбек кодексi

      1. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемiнде екi дана етiп жасалады және оған тараптардың қолдары қойылады. Еңбек шарты бiр-бiр данадан қызметкер мен жұмыс берушiде сақталады. Қызметкердiң еңбек шартының бiр данасын алуы жазбаша нысанда расталады.

__ 663 ____________________

      2. Еңбек шартына, оның iшiнде басқа жұмысқа ауыстыру кезiнде, өзгерiстер мен толықтырулар енгiзудi тараптар осы баптың 1-тармағында көзделген тәртiппен жазбаша нысанда жүзеге асырады. 

__ 664 ____________________

      3. Ұйымның атқарушы органының лауазымды адамдарымен еңбек шартын ұйым мүлкiнiң меншiк иесi не ол уәкiлеттiк берген адам немесе орган ұйымның құрылтай құжаттарында белгiленген тәртiппен жасайды.

__ 42 ____________________

      33-бап. Жұмысқа қабылдауды ресiмдеу

      1. Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негiзiнде шығарылатын жұмыс берушiнiң актiсiмен ресiмделедi.

__ 665 ____________________

      2. Жұмыс берушi үш жұмыс күнi iшiнде қызметкердi актiмен таныстыруға мiндеттi. Жұмыс берушiнiң актiсiмен танысқаны қызметкердiң қол қоюымен куәландырылады.

__ 666 ____________________

      3. Қызметкердiң талап етуi бойынша жұмыс берушi оған актiнiң жұмыс берушi растаған көшiрмесiн беруге мiндеттi. 

__ 43 ____________________

      34-бап. Қызметкердiң еңбек қызметiн растайтын құжаттар

      Мына құжаттардың кез келгенi:

__ 667 ____________________

      1) еңбек кiтапшасы;

__ 668 ____________________

      2) тоқтату күнi мен оны тоқтатудың негiзi туралы жұмыс берушiнiң белгiсi бар еңбек шарты;

__ 669 ____________________

      3) еңбек шартының жасалуы және тоқтатылуы негiзiнде еңбек қатынастарының туындауын және тоқтатылуын растайтын жұмыс берушi актiлерiнен үзiндi көшiрмелер;

__ 670 ____________________

      4) қызметкерлерге жалақы төлеу ведомосынан үзiндi көшiрмелер;

__ 671 ____________________

      5) жұмыс берушiнiң қолы қойылған, ұйымның мөрiмен расталған не нотариат растаған қызмет ету тiзiмi (қызметкердiң жұмысы, еңбек қызметi туралы мәлiметтер тiзбесi);

__ 835 ____________________

      5-1) аударылған мiндеттi зейнетақы жарналары туралы жинақтаушы зейнетақы қорынан үзiндi көшiрмелер;

__ 836 ____________________

      5-2) жүргiзiлген әлеуметтiк аударымдар туралы Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қорынан мәлiметтер;

__ 672 ____________________

      6) қызметкердiң еңбек қызметi туралы мәлiметтер қамтылған мұрағаттық анықтама қызметкердiң еңбек қызметiн растайтын құжат болып табылады.

__ 44 ____________________

      35-бап. Еңбек кiтапшасы

      1. Еңбек кiтапшасы қызметкердiң еңбек қызметi туралы мәлiметтердi қамтитын құжат болып табылады.

__ 673 ____________________

      2. Алынып тасталды - ҚР 2011.07.05 N 452-IV (2011.10.13 бастап қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.

__ 674 ____________________

      3. Жұмыс берушi қызметкердiң еңбек кiтапшасына (ол бар болған кезде) ұйымдағы еңбек қызметi туралы тиiстi жазбалар енгiзуге мiндеттi.

__ 675 ____________________

      4. Еңбек кiтапшасына еңбек шартын тоқтатудың себептерi туралы жазбалар осы Кодекстiң нормаларын көрсете отырып жүргiзiлуге тиiс.

__ 45 ____________________

      36-бап. Еңбек шартындағы сынақ мерзiмi туралы талап

       1. Еңбек шартында қызметкердiң тапсырылатын жұмысқа бiлiктiлiгiнiң сәйкестiгiн тексеру мақсатымен сынақ мерзiмi туралы талап белгiленуi мүмкiн. Бұл талап еңбек шартында болмаса, қызметкер жұмысқа сынақ мерзiмiнсiз қабылданды деп есептеледi.

__ 676 ____________________

      2. Сынақ мерзiмi еңбек шарты күшiне енген кезден басталады.

__ 677 ____________________

      3. Сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметкерлерге осы Кодекстiң нормалары, еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптары қолданылады.

__ 678 ____________________

      4. Сынақ мерзiмi қызметкердiң жұмыс стажына қосылады және үш айдан аспауға тиiс. Қызметкер жұмыста iс жүзiнде болмаған кезең сынақ мерзiмiне есептелмейдi.

__ 679 ____________________

      5. Жұмысқа қабылдау кезiнде: 

__ 46 ____________________

      37-бап. Жұмысқа қабылдау кезiндегi сынақ нәтижесi

      1. Сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметкердiң жұмысы терiс нәтиже берсе, жұмыс берушi сынақ мерзiмi аяқталуына күнтiзбелiк жетi күн қалғаннан бастап қызметкерге жазбаша түрде ескертiп, бұл қызметкердi сынақ мерзiмiнен өте алмады деп тануға негiз болған себептердi көрсете отырып, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы. 

__ 47 ____________________

      38-бап. Еңбек шарты қолданылуының басталуы

      1. Еңбек шартының қолданылуы оған тараптардың қолы қойылған күннен не шартта белгiленген күннен басталады. 

__ 48 ____________________

      39-бап. Еңбек шартының жарамсыздығы

      1. Еңбек шарты:

__ 680 ____________________

      1) алдау, күш көрсету, қауiп төндiру арқылы ықпал етiп;

__ 681 ____________________

      2) нақты немесе заңды салдар туғызу ниетiнсiз (жалған еңбек шарты);

__ 682 ____________________

      3) әрекетке қабiлетсiз деп танылған адаммен;

__ 683 ____________________

      4) осы Кодекстiң 30-бабы 2-тармағының 3) тармақшасында көзделген жағдайларды қоспағанда, он төрт жасқа толмаған адаммен;

__ 684 ____________________

      5) ата-анасының бiреуiнiң, қамқоршысының, асырап алушысының келiсiмiнсiз, он алты жасқа толмаған адаммен жасалған жағдайларда, сот оны жарамсыз деп таниды.

__ 685 ____________________

      2. Еңбек шартының жұмыс берушiнiң кiнәсiнен жарамсыз деп танылуы бұрынғы қызметкердiң еңбегiне ақы алу, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндерi үшiн өтемақы төлемiн, өзге де төлемдер мен жеңiлдiктер алу құқығынан айрылуына әкеп соқпайды.

__ 686 ____________________

      3. Еңбек шартының жұмыс берушiнiң немесе қызметкердiң кiнәсiнен жарамсыз деп танылуы олардың Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылығына әкеп соғады.

__ 687 ____________________

      4. Еңбек шартының жекелеген талаптарының жарамсыз деп танылуы еңбек шартының тұтастай жарамсыздығына әкеп соқпайды.

__ 49 ____________________

      40-бап. Еңбек шартында келiсiлмеген жұмысты орындауға