өзгерген, мүлкiнiң меншiк иесi ауысқан немесе

      Жұмыс берушiнiң атауы, ведомстволық тиесiлiгi өзгерген, мүлкiнiң меншiк иесi ауысқан немесе жұмыс берушi қайта құрылған жағдайларда қызметкерлермен еңбек қатынастары өзгерiссiз жалғаса бередi.

__ 59 ____________________

      50-бап. Жұмыстан шеттету

      1. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда, жұмыс берушi тиiстi уәкiлеттi мемлекеттiк органдардың актiлерi негiзiнде қызметкердi жұмыстан шеттетуге мiндеттi.

__ 697 ____________________

      2. Жұмыс берушi осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайлардан басқа:

__ 698 ____________________

      1) жұмыста алкогольдiк, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған немесе жұмыс күнi iшiнде осындай масаңдық туғызатын заттарды пайдаланған;

__ 699 ____________________

      2) еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау ережелерi бойынша емтихан тапсырмаған;

__ 700 ____________________

      3) жұмыс берушi берген жеке және (немесе) ұжымдық қорғану құралдарын пайдаланбаған;

__ 701 ____________________

      4) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мiндеттi болып табылатын болса, медициналық тексеруден не ауысым алдындағы медициналық куәландырудан өтпеген;

__ 702 ____________________

      5) егер оның iс-әрекеттерi немесе әрекетсiздiгi авариялық ахуал туғызуға, еңбектi қорғау, өрт қауiпсiздiгi ережелерiнiң не көлiктегi қозғалыс қауiпсiздiгiнiң бұзылуына әкеп соғуы мүмкiн болса, қызметкердi жұмыстан шеттетуге мiндеттi.

__ 842 ____________________

      2-1. Толық материалдық жауаптылықты өзiне алғаны туралы жазбаша шарттың негiзiнде қызметкерге берiлген мүлiктiң және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген қызметкердi жұмыс берушiнiң жұмыстан шеттетуiне құқығы бар.

__ 703 ____________________

      3. Жұмыстан шеттету кезеңiнде қызметкердiң жалақысы сақталмайды және еңбекке уақытша қабiлетсiздiгi бойынша жұмыс берушiнiң қаражаты есебiнен жәрдемақы төленбейдi.

__ 704 ____________________

      4. Қызметкердi жұмыстан шеттету оны шеттету үшiн негiз болған себептер анықталғанға және (немесе) жойылғанға дейiнгi мерзiмге жұмыс берушiнiң актiсiмен жүзеге асырылады.

__ 705 ____________________

      5. Жұмыс берушi қызметкердi жұмыстан заңсыз шеттеткен жағдайда оның жалақысы сақталады. 
      Ескерту. 50-бапқа өзгерiс енгiзiлдi - ҚР 2007.12.19 N 9 (2008.01.01 бастап қолданысқа енгiзiледi), 2012.02.17 № 566-IV (алғашқы ресми жарияланғанынан кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңдарымен.

__ 60 ____________________

      51-бап. Еңбек шартын тоқтату негiздерi

      Мыналар:

__ 706 ____________________

      1) тараптардың келiсiмi бойынша еңбек шартын бұзу;

__ 707 ____________________

      2) еңбек шарты мерзiмiнiң аяқталуы;

__ 708 ____________________

      3) жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;

__ 709 ____________________

      4) қызметкердiң бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;

__ 710 ____________________

      5) тараптардың еркiнен тыс мән-жайлар;

__ 711 ____________________

      6) қызметкердiң еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы;

__ 712 ____________________

      7) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкердiң сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкiндiгiн болғызбайтын лауазымға тағайындалуы;

__ 713 ____________________

      8) еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы;

__ 714 ____________________

      9) жұмыс берушiнiң атқарушы органы басшысымен жасалған еңбек шартында көзделген негiздер еңбек шартын тоқтату негiздерi болып табылады.

__ 61 ____________________

      52-бап. Тараптардың келiсiмi бойынша еңбек шартын бұзу

      1. Еңбек шарты тараптардың келiсiмi бойынша бұзылуы мүмкiн.

__ 715 ____________________

      2. Еңбек шартын тараптардың келiсiмi бойынша бұзуға тiлек бiлдiрушi еңбек шартының бiр тарапы екiншi тарапына хабарлама жiбередi. Хабарлама алған тарап үш жұмыс күнi iшiнде екiншi тарапқа қабылданған шешiм туралы жазбаша нысанда хабарлауға мiндеттi.

__ 716 ____________________

      3. Тараптардың келiсiмi бойынша еңбек шартының бұзылу күнi қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасындағы келiсу бойынша айқындалады.

__ 717 ____________________

      4. Еңбек шартында қызметкермен келiсiм бойынша, жұмыс берушiнiң қызметкерге бiр жылғы орташа жалақысынан кем емес мөлшерде өтемақы төлей отырып, осы баптың 2-тармағында белгiленген талаптарды сақтамай-ақ еңбек шартын бұзу құқығы көзделедi.

__ 62 ____________________

      53-бап. Мерзiмiнiң аяқталуына байланысты еңбек