Статья 46. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или
изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или)
сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при
продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей
квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в
трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда,
произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать
календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный
срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий
труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному
подпунктом
2) пункта 1 статьи 58
настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение
численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право
вводить режим неполного рабочего времени.
Достарыңызбен бөлісу: |
