Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь
период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику
производится по выполняемой работе.
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным
повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения
работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо
установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более
легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном
договорах.
2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при
получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы,
профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения
здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по
основанию, предусмотренному
подпунктом 3) пункта 1 статьи 58
настоящего Кодекса.
Достарыңызбен бөлісу: |
