Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

3)  снижения  объема  производства,  выполняемых  работ  и  оказываемых  услуг,  повлекшего 
ухудшение экономического состояния работодателя; 
См: 
Письмо
 Генеральной прокуратуры от 19 января 2016 года № 2-010721-16-03143 «Возможность 
применения  норм  (которые  отсутствовали  в  ранее  действовавшем  Трудовом  кодексе)  к  трудовым 
отношениям, возникшим до введения в действие Кодекса»
 
4)  несоответствия  работника  занимаемой  должности  или  выполняемой  работе  вследствие 
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
5)  повторного  непрохождения  проверки  знаний  по  вопросам  безопасности  и  охраны  труда  или 
промышленной  безопасности  работником,  ответственным  за  обеспечение  безопасности  и  охраны 
труда организации, осуществляющей производственную деятельность; 
6)  несоответствия  работника  занимаемой  должности  или  выполняемой  работе  вследствие 
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее 
продолжения; 
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд 
за один рабочий день (рабочую смену); 
9)  нахождения  работника  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического,  психотропного, 
токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего 
дня  веществ,  вызывающих  состояние  алкогольного,  наркотического,  токсикоманического  опьянения 
(их аналогов); 
10)  отказа  от  прохождения 
медицинского  освидетельствования
  для  установления  факта 
употребления  веществ,  вызывающих  состояние  алкогольного,  наркотического,  токсикоманического 
опьянения, подтвержденного соответствующим актом; 
11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности 
движения  на  транспорте,  которое  повлекло  или  могло  повлечь  тяжкие  последствия,  включая 
производственные травмы и аварии; 
12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, 
умышленного  его  уничтожения  или  повреждения,  установленного  вступившим  в  законную  силу 
приговором или постановлением суда; 
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или 
товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со 
стороны работодателя; 
14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не 
совместимого с продолжением данной работы; 
15)  разглашения  работником  сведений,  составляющих 
государственные  секреты
  и  иную 
охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 
16)  повторного  неисполнения  или  повторного  ненадлежащего  исполнения  без  уважительных 
причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; 

17)  представления  работником  работодателю  заведомо  ложных  документов  или  сведений  при 
заключении  трудового  договора  либо  переводе  на  другую  работу,  если  подлинные  документы  или 
сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на 
другую работу; 
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его 
заместителем  либо  руководителем  подразделения  работодателя  (филиалов,  представительств  и  иных 
подразделений  работодателя,  определенных  актом  работодателя),  повлекшие  причинение 
материального ущерба работодателю; 
19)  прекращения  допуска  работника  к  государственным  секретам  в  случаях,  установленных 
законами
 Республики Казахстан;
 
20)  неявки  работника  на  работу  более  двух  месяцев  подряд  вследствие  временной 
нетрудоспособности,  за  исключением  случаев  нахождения  работника  в  отпуске  по  беременности  и 
родам,  а  также  если  заболевание  входит  в 
перечень  заболеваний
,  для  которых  установлен  более 
длительный  срок  нетрудоспособности,  утверждаемый  уполномоченным  государственным  органом  в 
области здравоохранения. 
За  работником,  утратившим  трудоспособность  в  связи  с  производственной  травмой  или 
профессиональным  заболеванием,  место  работы  (должность)  сохраняется  до  восстановления 
трудоспособности или установления инвалидности; 
21) совершения работником 
коррупционного правонарушения
, исключающего в соответствии 
с  вступившим  в  законную  силу  судебным  актом  возможность  дальнейшей  работы,  за  исключением 
случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан; 
22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда 
о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки; 
23)  прекращения  полномочий  руководителя  исполнительного  органа,  членов  коллегиального 
исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с 
Законом
 Республики Казахстан 
«Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по 
решению  собственника  имущества  юридического  лица  либо  уполномоченного  собственником  лица 
(органа) или уполномоченного органа юридического лица; 
В подпункт 24 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар. 
ред.
)
 
24)  достижения  работником  пенсионного  возраста,  установленного 
пунктом  1  статьи  11
 
Закона  Республики  Казахстан  «О  пенсионном  обеспечении  в  Республике  Казахстан»,  с  правом 
ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; 
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. 
2.  Трудовой  договор  о  работе  по  совместительству  может  быть  расторгнут  по  инициативе 
работодателя  в  случае  заключения  трудового  договора  с  работником,  для которого  эта  работа  будет 
являться основной. 
 
 

жүктеу/скачать 1,88 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: