Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения
трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при
получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы,
профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от
продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа
работника.
3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1
настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и
родам) и отпуска.
Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на
