Бизнес саласындағы еңбекке уәждеме және қатынас Жұмысқа деген көзқарас және жұмысқа қанағаттану психологиялық проблема ретінде. Тарихи дамудағы еңбек әрекеті мен ұйымдастырушылық мінез-құлықты ынталандыру теориялары: "экономикалық адам" тұжырымдамасы (ф.у. Тейлор), "Әлеуметтік адам" тұжырымдамасы (Э. Майо), "шығармашылық адам" тұжырымдамасы (г. Оллпорт, А. Маслоу). Еңбек мотивациясының негізгі идеяларының өзгеруі. Д. Макгрегордың "XY-теориясы". "Z" Теориясы В. Оучи. Ғасырдың басындағы" диафоретикалық жүйе". 60-жылдардағы "адами қатынастар" доктринасы. Қазіргі мотивация теорияларында адамның жоғары қажеттіліктеріне сүйену тенденциясы. Ф. Херцбергтің мотивацияның екі факторлы теориясы: еңбекке қанағаттанудың мотивациялық және гигиеналық (экологиялық) факторлары. Р. Хакман мен Г. Олтхэм жұмысының мотивациялық потенциалы туралы түсінік. Д. Аткинсонның еңбек мотивациясы теориясы. 80-ші жылдардағы мотивациялық тәсілдер. Мотивация және күту (В.Врум). Субъективті әділеттілік тұжырымдамасы (с.Адамс). Лоулер-Портер мотивациясының моделі. Әлеуметтік дамудың дағдарыстық (өтпелі) кезеңдеріндегі еңбек қызметін ынталандыру ерекшеліктері: заңдылықтарды инверттеу. Қазіргі өмірдегі еңбек мотивациясының ерекшеліктері.
14
изнестегі табыстылықтың жеке факторлары
Бизнестегі сәттіліктің жеке факторлары: психологиялық даралық ерекшеліктері. Белсенділік, белгісіз жағдайларда әрекет етуге дайын болу, мақсат қою мүмкіндігі. Ойлаудың "есептелуі". Маркетингтік ойлау және бизнестегі жетістік. "Маркетингтік ойлаудың үшбұрышы". Іскерлік қызметтің интеллектісі мен тиімділігі. Ф. Фидлер мен А. Лейстердің "аралық айнымалылар" түсінігі. "Гизелли ережесі "және оның әлеуметтік және ұйымдастырушылық - экономикалық жұмыс істеуінің" қалыпты " және дағдарыс жағдайындағы орындалуы. Бизнестегі жетістіктер мен сәтсіздіктер: оларға қатысты жеке ұстаным. Жетістікке жету мотивациясы және адамның жұмыс әрекеті мен ұйымдастырушылық мінез-құлқын реттеуші ретінде сәтсіздікке жол бермеу мотивациясы. Бизнестегі жауапкершілік. Бақылау локусы адамның жауапкершілікті қабылдауын реттеуші ретінде. Бақылау локусының ішкі (ішкі) және сыртқы (сыртқы) түрлері бар адамдардың еңбек, ұйымдастырушылық және экономикалық мінез-құлқының ерекшеліктері. Адамның ұйымдастырушылық-экономикалық мінез-құлқының сипаттамалық факторлары. Кейіпкерлердің типологиясы (у.Шелдон, П. Б. Ганнушкин, к. Леонхард). Адамның психологиялық даралығының түрлері және бизнес. Экстраверсия/интроверсия, сезім/түйсігі, рефлексия/сезім, пайымдау / қабылдау бизнес, жұмыс және ұйымдастырушылық-экономикалық қатынастардағы адамның мінез-құлық стилінің детерминанты ретінде.
15
Бизнестегі жұмыс қабілеттілігі мен стресске төзімділік психологиясы.
Өнімділікті сақтау және стрессті азайту әдістері. Уақытты басқару немесе уақытты басқару. Байланыс өткізді және жоспарлау уақыт. Міндеттер мен мақсаттардың басымдықтарын саралау. Уақытты жоспарлау ережелері. Әзірлеу күйзелісін болдырмау және эмоциялық. Стресске төзімділік Кәсіби құзыреттілік ретінде. Стресстік жағдайларда өзін-өзі басқару және өзін-өзі бақылау дағдылары.
