міндеттері басқаруда
«ұйымдастырушылық өзгерістері» үғымын ендіріп,
оның
түрлі
бағдарламалары мен тұжырымдамаларын жасауға экелді.
Менеджмент теорияларын зерттеушілердің
айтуынша, «адам ресурстарыньщ
жедел эволюциясы нэтижесінде үйымның тиімділігін арттыратын өзгерістерді
жүйелеу, жобалау, жүзеге асырудың жаңа эдістері мен процедуралары
табылды» [301].
Бүгінгі күні «ұйымдастырушылық өзгерістер» түсінігінің біржақгы
анықтамасы белгіленбеген, Дегенмен де, осы туралы зергтеулерді жүйелеу
отырып, оны ұйымды басқарушының жүйелі түрде белгілі бір мерзім ішінде
үжым мүшелерінің қүндылықтық бағдарына, түлғааралық жэне топаралық
қарым - қатынастарына мақсаты қоя отырып ықпал етуі, немесе адамдардың
әлеуетін дамыту мен жүзеге асыруға жағдай тугызу негізінде үйымның
нәтижеліпн арттыру қызметі деуге болады.
жүктеу/скачать
Достарыңызбен бөлісу: 
