Басқару психологиясы— өндіріс орындарындағы, корпорациялардағы, фирмалардағы және осы сияқты тағы да ісәрекетті басқарудың жалпы психологиялық жақтарын арнайы зерттейтін әрі модельдейтін сала.
Басқару психологиясы іс-әрекетті арнайы басқарудың және психологиялық жағдайдың талдамалы модельдерін және еңбектің сапасын көтеруге бағытталған.
Басқару психологиясы — басқару жүйелеріндегі (мемлекет басқару, ұйым, мекеме, топ, ұжым және т.б.) адамдардың қатынастарына байланысты мәселелерді зерттейтін және білімдерді жинақтайтын қолданбалы психологияның саласы.
Жанжалдарды шешуге психологиялық білімді басқару процесінің пайдаланғаны үшін психологиялық ұсыныстар әзірлеу, ұйымдағы психологиялық климатты анықтау;
Тарихи тәжірибелерге сүйене отырып, басқару теориясының ғылыми негіздегі дамуы төрт тұрғыдан атап көрсетіледі
[2]
Ғылыми басқару мектебі пайда болуының арқасында басқару ғылымы дербестік және қоғамдық танымға ие болды. Оның өкілдері Ф. Тэйлор, Ф. Гилбрет, Л. Гил-брет, Г. Эмерсон және басқалар алдымен еңбектің өз мазмұнын және оның негізгі элементтерін зерттейді, тек содан кейін ғана басқару – бұл айрықша мамандық, ал ол туралы ғылым – дербес пән деген тұжырымға келеді
