Либералды лидер өзінің «қабығында» отырады және мұрнын көрсетпейді деп ойламаңыз. Бұл орын алады, бірақ бұл барлық либералды көшбасшыларға сипаттама бермейді. Керісінше, қазіргі жағдайда адамдарды басқарудың бұл әдісінің танымалдылығы артып келеді. Бұл әсіресе ғылыми, шығармашылық немесе басқа топтарда байқалады, онда білім, құзіреттілік және тәжірибе деңгейі жоғары - жоғары білікті маман өзіне деген құлдыққа, сонымен қатар шектен тыс қамқорлыққа жол бермейді.
«Көшбасшы және ұйым» қарым-қатынасында «либералдың» басқару стильдері белгілі. Жұмсақ басқару, сенім, ынтымақтастық және ынтымақтастық - бұл компанияны басқарудың либералды стилінің негізі. Адамдарды басқарудың жаман әдісі жоқ, тек сіздің қолыңыздағы құралдарды теріс пайдалану. Менеджердің басқару стилін анықтау мүмкіндігінше ертерек басталуы керек - жағдайға бейімделу немесе жаңа жұмыс табу тезірек болады.
Достарыңызбен бөлісу: |
