Дәріс Көшбасшылық концепциясы және идеясы, көзқарастары Көшбасшылық

Көшбасшылық туралы қате түсініктер

жүктеу/скачать 79,74 Kb. бет 3/5 Дата 20.01.2023 өлшемі 79,74 Kb. #165962

Бұл бет үшін навигация:

• Көшбасшы
• Көшбасшылық

Көшбасшылық туралы қате түсініктер: басқарушы лауазымға тағайындалған адам (менеджер) қазірдің өзінде көшбасшы. Басшылық лауазыммен бірге қабылданбайды. Бұл тағайындалған жерден емес, адамның әсерінен пайда болады. Жоғары позиция көшбасшы болуға көбірек мүмкіндік береді, бірақ сонымен бірге, егер сіз өз позицияңызды сақтасаңыз да, ықпалды мүлде жоғалту мүмкіндігі бар екендігі жоққа шығарылмайды; көшбасшы - кәсіпкер, яғни ақша табуды, сатуды немесе біріктіруді білетін адам. Кәсіпкерлік, шығармашылық, сәттілік көшбасшыға ықпал етеді, бірақ оны ондай етпеңіз. Көшбасшылыққа ұзақ мерзімді тұрақты және белгілі әсер қажет; көшбасшылықтың мәні белгілі бір күш, демек көбірек білетін адам - көшбасшы («білім - бұл күш»). Іс жүзінде көшбасшылар көбіне IQ деңгейі жоғары адамдар емес. Кейде көшбасшылық қабілеттер ақыл-ой қабілеттеріне қарама-қайшы келеді. Сонымен, білім деңгейі мен көшбасшылық қасиеттердің деңгейі бірдей емес. Алайда: білімсіз, көшбасшы болмайды Көшбасшы - алға ұмтылатын адам. Лидер - ізашар емес. Бірінші болу - көшбасшы болу емес «Менеджмент» және «көшбасшылық» терминдері бірдей әрекеттерді білдірмейді, бірақ олар бір-бірімен тығыз байланысты. Олардың қарым-қатынасының мәні көшбасшылық басқарудың маңызды аспектісі болып табылады. Байланыс және шешім қабылдау процестеріне ұқсай отырып, көшбасшылық - бұл ұйымның бүкіл басқару жүйесіне енетін қызмет түрі. Көшбасшылық тиімді басқарудың маңызды құрамдас бөлігі болғанымен, тиімді көшбасшылар әрқашан бірдей тиімді менеджерлер бола бермейді. Көшбасшылық пен басқарудың негізгі айырмашылықтары: 1) Басқару, көбасшылықтан айырмашылығы, ұйымда бар өзара әрекеттесетін адамдардың құрылымдары. Күнделікті өмірде басқарудың типтік белгілері көрінбейтін мүлдем ұйымдастырылмаған топтардың көшбасшылары болуы мүмкін екенін көрсетеді. (Повседневная жизнь показывает, что могут существовать лидеры совершенно неорганизованных групп, в которых не проявляются типичные черты управления.) 2) басқарушы мен көшбасшыны жылжыту және бағыттау түрлі жолдармен келеді (выдвижение и направленность лидера и руководителя происходит разными путями) 3) басшылық басқарудан айырмашылығы болуды болжайды қол астындағы қызметкерлер немесе қызметкерлер емес, ізбасарлары (лидерство в отличие от управления предполагает наличие последователей, а не подчиненных или сотрудников) 4) жетекші (бастық)және көшбасшы болу - бірдей нәрсе емес (быть руководителем и лидером не одно и то же) жүктеу/скачать 79,74 Kb. Достарыңызбен бөлісу: