Қызметтен босатылғандармен жұмыс істеудегі міндеттер:
жұмысшылардың қанағатттанғысыз істері жөнінде мағлұматтар алу;
оларға қажетті ақпараттар мен қызметтер ұсыну;
жұмысшыларды ынталандыру жүйесін жетілдіре түсу;
кәсіпорщында жұмыспен қамту деңгейін жоғарылату;
кадр саясатын жақсарту;
қызметтен босату сабептерінің ақиқаттылығын егжей-тегжейлі анықтау.
Жұмыстан босаудың себептері:
өз еркімен;
әкімшіліктің бастамасымен жүзеге асады,
Еңбек қарым қатынасы
Схема: А.Маслоу ұсынған қажеттілік иерархиясы.
-
Физиологиялық
|
өзін-өзі көрсету
|
Сыйластық
|
әлеуметтік
|
Қауіпсіздік
|
А.Маслоу ұсынған әдістемесі бойынша адамдардың тәртібін былайша анықтауға болады:
физиологиялық қажеттіліктер – дұрыс тамақтану, жылу, тұрғын үй және басқа да тұтыну мәселелері,
өзін - өзі көрсету қажеттілігі – адамның тврочестволық әлеуетін толық көрсету қажеттілігі, мәселенг, бала өсіру, ұрпақ тәрбиелеу т.б.;
құрмет, сый - өзін және басқа да адамдарды сыйлау қажеттілігі, бедел, даңқ, атақ;
әлеуметтік қажеттілік - өзін қандайда бір топтарға жақын ұстау қажеттілігі, осы топтардың мүшелерін қолдап, олармен достық қарым-қатынаста болу.
қауіпсіздік – бұл қорғану және тәртіп сақтау қажеттілігі.
Маслоудың ұсынған және оның ізбасарлары Херцберг, Макгрегор қолданған қажеттілік әдістемесі әрбір кәсіпорында еңбекке жұмылдыруды жетілдірудің өзіндік үлгісін қалыптастыруға тиіс. Оның негізгі факторлары:
Жалақы, кәсіпорын қызметтерінің нәтижесінде қызметкерлер үлесін бағалауды сипаттайды (абсолютті гшамасы және кәсіпорынның басқа қызметкерлеріне төлемдер төлеу деңгейі мен қатынасы). Ол салыстырмалы түрдеаймақ немесе сала кәсіпорындарында еңбекке ақы төлеуге бәсекеге қабілетті болуы тиіс.
Жалақы қызметкердің біліктілігіне, жеке қабілеттеріне немесе еңбектегі жетістіктеріне қарай анықталады, оған әр түрлі қосымша төлемдер, сыйақы т.б. қосылады.
Достарыңызбен бөлісу: |
