Дістемелік кешен
Екінші аралық бақылауға арналған сұрақтар (АБ-2)
жүктеу/скачать 0,75 Mb.
|
УМКД МП бакалавриат
| 8.1.2 Екінші аралық бақылауға арналған сұрақтар (АБ-2)
1.Индикаторларды талдау негізінде корпоративтік мәдениеттің келешегін болжау. 2.«Психологиялық менеджментның парадигмалары: ХХI ғасыр тегеуріндері» тақырыбында аналитикалық эссе жазыңыз. 3.«Менеджердің тиімді іс-әрекетін бағалау»; «Мансаптық бағдарды бағалау» (таңдау бойынша) тестерінің көмегімен қолданбалы зерттеулер жүргізіңіз. 4.Ұйымдағы тұлғаның психологиялық ерекшеліктерін талдау негізінде Р.М. Белбин тесті бойынша командалық рөлдерді анықтаңыз. 5.Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портретін жасаңыз. 6.«Басқару шешімдерінің типологиясы» тақырыбында презентация даярлаңыз. Қорытынды жасаңыз 7.«Ұйымдағы қызметкерлерді ынталандыруды жоғарылату» жолдары 8.«Менің мансабым және кәсіби дамуым» 9.«Іскерлік қарым-қатынас формасы» 10.«Өзін-өзі презентациялаудың тиімді технологиялары» қандай? 11.Н.Холл әдісімен эмоционалды интеллекттің деңгейін анықтау 12.«Ұжымдағы психологиялық ахуалды жақсарту үшін эмоциялық күйді реттеу техникалары» тақырыбында өзіңіздің бағдарламаңызды ұсыныңыз. 13.Басқарушылық конфликт және мәселелік жағдайларды шешу үшін мини-кейс даярлаңыз. Ауызша презентация даярлаңыз және талдау жасаңыз. 14.«Іскерлік қарым-қатынастағы мәдениаралық коммуникация ерекшеліктерін есепке алу» тақырыбында кейс-стади құрыңыз. 15.Басшыларға арналған қандай ұсыныстарды білесіз? 16.Дамудың индивидуалды бағдарламаларының мәні неде? 17. Психологиялық менеджментның негігі тұғырларын атап, талдаңыз 18.Менеджменттегі жүйелілік тұғырының мәні қандай? 19. Психологиялық менеджменттің зерттеу әдістері. 20. Адамның іс-әрекеті мен дамуындағы іс-әрекетінің рөлі. 21. Тұлғаның дамуының қолданбалы мәселелерінің психологиялық дамуы. 22. «Жасқа байланысты жетісіктер» түсінігі. 23. Менеджменттегі жағдайлық тұғырының мәні 24.Белсенділік - субъектінің қызмет түрлерінің бірі. 25.Жетекші мотив түсінігінің мәнін мысал келтіріп, түсіндіріңіз 26. Тұлғаның даму шарттарын талдаңыз 27.Мотивация және белсенділік. 28 Қызметтің иерархиялық құрылымы. 29. Адам қызметінің негізгі теорияларын зерттеу 30.Перцепция түсінігінің мәні, Әлеуметтік перцепцияның заңдылықтары,каузальды атрибуциялар (Ф. Хайдер, Э. Джонс, Л. Росс және т.б.).Басшылық жасау стиліндегі локус бақылау 31.Ф.Тейлордың басқару ғылымында еңбек өнімділігін арттыру жүйесінің негізіне не алынған? 32.Имиджді қалыптастыру кезеңдерін және механизмдерін талдаңыз. 33 Жетекші қызмет түсінігі. 34. Басқару қызметіндегі мотивтер мен қажеттіліктерді бағыттау 33.Тұлға дамуының өлшемі. 34. Дамудың әлеуметтік жағдайы туралы түсінік. 35.Д.Марк Грегордың ұйымдағы адамдардың тәртібін бақылау құралдары туралы ойларын талдаңыз 36. Басқару қызметіндегі іс -әрекеттің иерархиялық құрылымы 37 Мәдени- тарихи психология және қазіргі басқару иәдениеті. 38. Іс –әрекеттің психологиялық теориясының негізгі принциптерін атап, талдаңыз 39. Белсенділік - субъектінің қызметтіңмәні неде? 40. Жетекші мотив түсінігі. 41.Басқарудың иерархиялық құрылымы 42.Өзіңіздің мансабыңыздың жетістік деңгейін жоғарылату жоспарыңыз қандай? 43.Басқару теорияларын атап, талдаңыз 44.Психологиялық менеджмент пәні, мақсаты, міндеттері 45.Басшы және көшбасшы арасындағы айырмашылықтар қандай? 46. К.Лингард бойынша мінез акцентуациясының жіктемесін талдаңыз 47.Қабылдаудың басым қалпына байланысты қызметкерлердің типтерін бөлу: аудиалдардың ерекшеліктерін талдаңыз 48.Перцепция түсінігінің мәні, Әлеуметтік перцепцияның заңдылықтары,каузальды атрибуциялар. Менеджер стиліндегі локус бақылау 49.Ф.Тейлордың басқару ғылымында еңбек өнімділігін арттыру жүйесінің негізі 50.Имиджді қалыптастыру кезеңдерін және механизмдерін талдаңыз. жүктеу/скачать 0,75 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|